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조직개편은 당면한 경제위기 극복을 위해 정부조직에 시장원리와 경영효율성의 개념을 도입하여 대대적인 개편이 이루어졌다. 기획예산위원회, 통상교섭본부, 식품의약품안전청을 신설하고, 총무처와 내무부는 행정자치부로 통합되었다.
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조직을 바꾸는 것이 바람직한 순서이다.
2. 형태는 기능을 따른다(Form follows function, Bauhaus운동)
조직개편을 추진하기 전에 현재와 미래에 필요한 바람직한 정부의 기능(function)이 무엇인지를 먼저 따져본 다음에 그 기능을 수행할 수 있는 가장
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조직의 유형과 장단점
Ⅶ. 결론
제 2 절 정부관료제의 외부환경
I. 서론 -행정 패러다임의 전환(paradigm shift)
II. 정부의 기본 구조
1. 개관
2. 대통령의 권한과 영향력
3. 국무총리
III. 의회 및 정당
1. 한국정당의 특징
2. 정당 현황
3. 의회
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조직문화의 구성요소
4.조직문화의 영향요인
5. 연구방법(경합가치모형)
Ⅲ. 한국행정을 둘러싼 조직문화
1. 일본의 조직문화
2. 일본의 조직 문화적 특성
3. 일본의 문화 정책
4. 일본의 경제 산업성 조직개편 내용
5. 일본행정과 한국
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본적 대안
12. 파견노동자들의 노동현실에 대한 정책적 대안
13. 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안
1) 근로자 파견법 정비
2) 고용서비스 부문에 대한 실태 파악 강화
3) 민간 고용서비스 부문에 대한 관리
4) 노동조합의 과
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