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직업병의 조기발견 : 대한 산업보건협회
직업병과 산업재해 : 예방에서 보상까지 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직업병의 개념
Ⅲ. 직업병의 특징
Ⅳ. 직업병의 발생요인
Ⅴ. 직업병의 판단근거
Ⅵ. 직업병의 인정기준
Ⅶ. 직업병 인정과정
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기준
8) 작업장의 설계시의 인간공학적 기준
2. 수공구의 설계 및 사용 원칙
Ⅴ. 근골격계질환(직업병)의 예방대책
1. 근골격계직업병 공동대책위원회 구성
2. 유해위험요인 및 조사 및 개선
3. 근골격계 직업병 호소자에 대한 건강진단
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요인이 되고 있다는 지적이다.
자체감사의 성패는 감사책임자의 자질에 달려 있다. 따라서 감사원은 감사결과 감사책임자가 현저하게 업무에 태만하고 있다고 인정한 경우에는 그 교체를 임용권자 또는 임용제청권자에게 “권고”할 수 있
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직\'공무원이라는 점 때문에 자신의 직업만 잃어버릴 수 있는 위협으로 작용될 수도 있다.
그러나 문제의 소지가 있다고 하여 아무런 행동을 취하지 않을 수는 없다.
관료제의 획일적 합리성이 우월한 가치로 인정되고 효과성, 효율성만이
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직업을 선택하고자 하는 시험기를 거쳐, 청소년 후기에는 자신의 흥미나 재능, 기회뿐 아니라 특정 직업에 필요한 훈련 등을 현실적으로 고려하여 직업을 선택하는 현실기에 이르게 된다.
청년기의 직업선택 과정에 영향을 미치는 요인은 매
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