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제도를 성과관리제도로 체계화하고 있다. 성과관
리제도는 재정사업의 목표와 성과지표를 설정하고 지표에 의한 평가결과를 재정운
영에 반영하는 제도이다.
성과관리제도는 다음과 같이 3단계로 나뉘어 운영된다.
첫째, 성과계획을 수립하
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을 확대해 나가고, 수처리 소재 및 시스템 사업에도 진출 할 예정이다. 1. 코오롱 유화의 소개
1-1 CEO 소개
1-2 경영목표와 비젼
1-3 회사연혁
1-4 경영조직과 제도
1-5 사업소개
2. 조직혁신전략
2-1 경영혁신과 비전
코오롱 코오롱 경영혁신, 코오롱스포츠 경영혁신사례, 코오롱,코오롱스포츠,코오롱 경영혁신,경영혁신사례,기업혁신사례,KSMBO,경영혁신,기업혁신,
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3. 고용관리시스템
4. 인력배치시스템
5. 승진시스템
6. 제안제도
7. 노사관계
Ⅵ. 경영스타일
1. 창업자의 경영스타일
2. 문화가치의 전달
3. 점진적 동화
Ⅶ. 경영기술
Ⅷ. 근래의 마쓰시다 정신문화
1. 신규사업 진출
2. 경영혁신
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을 거 같다는 생각이 듭니다. 1. 이익의 극대화가 재무관리의 목표로서 부적합한 이유를 설명하시오.
2. 기업가치의 극대화의 개념을 설명하시오.
3. 재무관리의 목표와 관련하여 대리인 문제의 개념, 해결방법(제도)을 설명하시오.
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설명하라.
16. 선물 및 옵션의 같은 점과 다른 점
17. 주식가격의 증거금과 선물시장의 증거금의 차이.
18. 재무의사결정과 증권시장이 관련성을 설명하시오.
19. 재무관리의 목표로서의 주주의 부의 극대화란?
20. 콘탱고와 백워데이션의 시
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