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평생직장의 개념은 정치와 경제가 밀착된 사회, 즉 사회주의, 민주주의가 성숙되지 않은 제3세계 중 봉건적 사고방식이 사회를 지배하는 사회에서만이 가능할 것이다. 지금 남아있는 평생직장 일명 “철밥통”이라는 직업은 공무원 밖에 남
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서론
평생직장이라는 개념이 사라지고 평생직업이라는 의미가 중요해지는 외부환경에서, 경력개발관리는 개인뿐만 아니라 조직에서도 중요시되는 부분입니다. 이 논문에서는 경력개발관리에 대해 다양한 측면에서 서술하고자 합니다. 경
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평생직장개념이 사라진 평생직업의 시대의 개인이나 기업, 나아가 사회전체에 반드시 바람직하지 않은 결과를 초래한다는 것은 결코 아니다.
하지만 우리나라의 정년제에서의 문제점으로 정년퇴직으로 인한 인력자원 낭비, 복지정책의 발전
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직업훈련 등 사회안전망 강화로 그 파급효과를 최소화하며,‘평생직장’개념에서‘평생고용성’(평생직업)을 보장하는 방향으로 국가 노동시장정책의 패러다임을 전환한다.
8. 실효성 있는 노·사·정 교섭구조 정착
현행 노사정위원회의
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평생고용’개념이 붕괴되고 ‘평생직업’개념이 대두됨에 따라 구성원들은 무엇보다 자신의 고용가능성을 제고시키고자 한다. 구성원들의 모티베이션을 높이기 위해서는 Employability (고용가능성) 및 Marketability(시장가치)를 제고시키는 교육
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