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공개 I. 글로벌 기업의 임원평가 및 보상관리 추세
1. CEO 와 임원의 평가
2. CEO 와 임원의 보상
Ⅱ. 글로벌 기업의 평가·보상제도 사례
1. CITIBANK 2. PEPSI CO. 3. IBM 4. Allied Signal 5. Prudential
Ⅲ. 시사점
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리더쉽 101 - 심재우 / 랜덤중앙 하우스
GE 워크아웃 - 데이브 울리치 / 물푸레
GE 인재 양성 프로그램 - 램 차란 / 미래의 창
잭 웰치와 GE방식- 필드북
끝없는 도전과 용기- 잭웰치
E캐피탈 따라잡기- 함형기
삼성 경제 연구원
LG 경제 연구원 서
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코리아 익스체인지)의 시장개척
3. LG전자가 진출에 성공한 이유
4. 새로운 경쟁자의 출현
5. 위험에 직면한 LG
Ⅶ. LG칼텍스의 경영교육
1. 신입 사원 과정
2. 팀장 교육 과정
3. 리더십 과정
4. 임원 세미나
5. 조직 학습
참고문헌
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프로그램
(1) 교육 필요점 분석
(2) 교육훈련의 방법
(3) 프로그램의 평가
(4) 프로그램의 성과
100
25
25
25
25
ABCDE
ABCDE
ABCDE
ABCDE
2.3 보상관리
(1) 능력과 성과의 평가
(2) 능력주의 보상
(3) 포상과 인정
100
30
40
30
ABCDE
ABCDE
ABCDE
2.4 조직개발
(1) 권한위양
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리더십
-전통적인 리더에서 새로운 시대에 적합한 프로리더의 역량개발과 실천 을 위한 프로그램
해피맘(주)
품 질 매 뉴 얼
QUALITY MANUAL
제정일자
2004.05.26
개정일자
2004.05.26
7.업무환경
개정번호
1
페 이 지
7. 업무환경
당사는 직원의 복리후생
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리더십 및 재무설계 점검
6)Global 역량강화
핵심인재 및 주재원 후보자를 대상으로 하는 외국어 지원 및 프로그램을 진행하고 있으며, 특히 영어 업무를 통한 자발적 학습 분위기를 조성하기 위하여 전담 외국인 코치를 채용하여 글로
벌 역량
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프로그램에 대한 자체적 감사나 재정에 대한 투명성을 확보하기 위해 노력하여야 한다.
둘째로, 우리 사업에 알맞은 리더십, 즉 한독 아동 교류사업을 위한 이상적 리더십이 필요하다. 해외 정부와 연계해야하는 이 사업에서는 무엇보다 비
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개발격차 해소지원
1) 경제개발 후발국가에 대한 빈곤해소
2) KSP 정책자문 사업
3) EDCF(대외경제 협력기금)의 지원 확대
4) IAI 사업에 적극 참여
3. 한-아세안 인적 교류의 확대
1) 외국인 유학생 활용사업의 지속 추
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문제점
2. 가상복지관 운영 계획
1) 기관명
2) 기관목적
3) 기관목표
4) 조직도
5) 인력
6) 역할
7) 리더십
8) 프로그램
9) 예산
10) 예상되는 기관의 문제점 및 보완점
Ⅲ. 결론
1. 기대효과
2. 비젼
※ 참고문헌 및 참고사이트
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사례
맺음말 P19
21세기의 힘! Emotional Labor
첨부자료
★성공적인 기업의 사례 첨부1
★참고문헌
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