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확을 기하려는 데 목적이 있다.
5. 범례
일반 서적의 범례와 같이 편수 기록의 차례를 명시 족보한 것인데 기록의 내용을 아는 데는 대단히 중요한 자료이다. 그 가운데에는 가규(家規) 또는 가헌(家憲)과 같은 범례 이상의 것이 포함된 것도
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전력, 인사제도 총괄
4. 김근동(삼성 경제연구소), 디지털 시대의 우수인재 확보전략, 2000
5. 스티븐 코비, 21세기 경영자의 리더십
6. 고재방, 국가 인적자원 개발 비젼, 2001
7. 모리모토 아키후미, 인재관리 역할주의로 개혁하라, 2001 I. 서 론
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사에 의뢰하여 간행한다.
(1) 종친회(宗親會)에서 족보(波譜)편찬이나 족보증보(增補)계획이 결정될 때. 이 임무를 맡은 관계 위원회는 종중(宗中)의 모든 가족들에 개인역사 기록사항을 전해줄 것을 요청한다.
(2) 이 요청에 응(應)한 가족은
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기술하면 좀 더 긍정적인 효과를 볼 수 있을 것이다.
5. 적당한 삭제도 필요하다
이력서는 당신의 자서전이 아니다. 꼭 필요한 사항을 중요도에 따라 명쾌하게 기술하라.
6. 당신을 표현할 수 있는 각각의 헤드라인을 만들어라
신문기사의
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전력 행정지원팀 ; 조태현 / 한국토지공사 인사과 ; 정승철(4급 주임)
5. 참고자료
9월 30일 전자신문 12면 / 7월 17일 아시아 경제신문 / 10월 27일 파이넨셜 신문 / 11월 25일 오마이 뉴스 / 11월 24일 경향신문 경제면 / 마사회 김철주 인터뷰 / 11월 23
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면접, 면접 준비, 구술시험, 면접요령, 입사면접, 입사시험, 이력서, 지원서
1000 1. 소개의 글
2. 전공에 관련된 질문
3. 조직력에 관한 대답요령
4. 여가시간 활용에 관한 응답요령
5. 국제관에 관한 응답 요령
6. 인생관에 관
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면접 (개별 , 집단토론)
-최종전형 : 신체검사 (공무원임용신체검사규정 준용), 신원조회
한국전력공사 http://www.kepco.co.kr/
목차>
포스코
인재상 : POSCO의 인재상은 크게 세계인, 창조인 실행인이란 개념으로 설명된다.
채용절차
HR 제도
인
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이력서에 위의 사항을 기재해야 하는 경우가 많다. 그런 것들이 그 사람을 파악하고 이해하는 잣대가 된다는 말인가?
외국의 경우 사원을 채용하는 면접에서 묻지 않아야 할 사항 7가지(연령, 인종, 종교, 성별, 결혼 여부, 핸디캡, 재정상태,
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기술사, 건축사, 동시통역사, 행정고시 합격자.
우대 : 동종분야 지원시 서류전형, 1차시험 면제(증빙서류는 1차시험 합격자 발표후 제출)
▣ 전기공학과(부) 운영대학 대학장 추천자 우대
대상 : 전기공학과(부) 전공 운영 4년제 대학 졸업(예
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장 선발관리
■ 선발의 의의와 방침 및 절차
1) 선발의 의의
2) 선발방침
3) 선발절차
■ 선발정보관리
1) 선발정보관리의 의의
2) 선발도구
■ 면접의 종류
단독면접
개인면접
집단면접
집단토의면접
면접시 유의사항
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