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포스코에게 적극적인 변화가 요구되는 이유다.
4. 출처 및 참고문헌
문성후, 박영렬, 2017, 포스코의 성장사: 이해관계자 모델을 통한 사례연구 = POSCO`s Growth History and Stakeholders` Interests 1. 서론
2. 본론
1) 포스코 다각화전략의 타당성
2) 철
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문자료]
- 동아일보 2006년 4월 12일 ‘커버스토리 한국 대표기업 밀착 연구 ③ 포스코’
[Web Site]
- http://gwangyang.jeonnam.kr/ 광양시청
- http://www.posco.com 포스코
- http://www.posri.re.kr 포스코 경영연구소
- http://www.etourkorea.com 한국관광공사
- http://www.steel
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포스코의 전략적 인적자원관리(SHRM)
(1) HRM제도 및 운영방향
(2) 인재확보 및 육성관리
(3) 인적자원의 평가와 유연적 보상
3. 결론
(1) ERP와 인사관리(유연성 제고)
(2) 포스코의 전사적 전략과 인사관리의 전략(수직적 적합성)
III. 참고문헌
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포스코의 계획들처럼 고품질을 위한 기술 개발을 지속함과 동시에 기존의 고객 뿐만 아니라 새로운 고객을 확보하기 위한 적극적인 마케팅이 더 중요해질 것으로 보인다. 1. 포스코 Posco 기업소개
(1) 기업개요
(2) 경영철학
2. 포스코 주
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포스코가 위기를 벗어나 우리나라 국민들에게는 ‘국민기업’의 이미지를 되찾을 수 있으며, 더 나아가 세계인들에게는 ‘글로벌 시장을 선도하는 기업’으로 당당히 나설 수 있기를 바란다. 1. POSCO 포스코 기업소개
(1) 포스코 기업개요
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포스코의 기업광고처럼 포스코가 우리의 삶에 보다 다양한 모습으로 나타날 날을 기대해 본다. 1. SCM의 개념소개
2. 포스코 기업소개
3. POSCO의 SCM 도입배경
4. 포스코가 도입한 SCM기법 소개
▲ 포스피아 1기
(1) ERP(Enterprise Resource Plann
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포스코는 녹색사업 뿐만 아니라 리튬과 같은 첨단 소재를 확보하기 위한 노력도 기울이고 있으며 우수한 역량을 가진 기업을 인수하여 세계시장을 공략함으로서 글로벌 기업으로서 거듭나기 위한 노력을 기울이고 있다.
세계적 철강전문 분
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포스코 선정이유
2. 포스코 회사소개
본 론 : 포스코의 사회공헌활동
3. 사회공헌활동 개관
4. 환경 ․ 국제분야
5. 학술 ․ 재단운영분야
6. 사회복지 ․ 포스코봉사단
7. 체육진흥 ․ 문화예술분야
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of authority
- Centralization
- Professionalism
- Personnel ratios
Part 3 – POSCO의 성과
- EP-LOGIN
- PI 이후 기능부서들의 통합
- PI 이후 구매부서의 인력변화
- 영보드 & 포스-비(POS-B)
- 포스코의 교육들
- 전체적인 성과
결론
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포스코 및 관계사 전체의 생산성 진단 및 연구, 혁신 컨설팅을 수행하는 전문조직인 생산성연구센터를 신설한다.
2. 참고자료
포스코 홈페이지 : http://www.posco.co.kr
포스코 지속가능보고서
포스코 사업보고서
http://blog.naver.com/yesls?Redirect=Log&l
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