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자기책임하에 행동할 수 있는 프로페셔널한 인재
2. 전략적 인재개발의 포인트
1) 체계적인 교육을 집중적으로 해야 한다
2) 투자효율의 관점 도입이다
Ⅳ. 인재의 현황
Ⅴ. 인재와 인재발굴
1. 중역 500 회의
2. 경영인협의회
3. Ｃ-세션
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개발 및 운영
2) 쌍용특유의 노사문화 정착(조직과 제도)
5. 자원과 기술
1) 쌍용이념을 전파하는 리더십과 의사소통증진
2) 쌍용문화창달을 위한 교육과 인사
Ⅲ. 대기업(재벌) 현대그룹
1. 복지 및 문화지원
2. 사회체육지원
3. 교육투자
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육(우리나라교육)의 상황
1. 세계화의 급진전
2. 지식기반사회의 도래
3. 디지털 혁명
4. 산업구조의 재편과 노동시장의 변화
5. 개인 중심의 가치관 확산과 삶의 질 추구
Ⅲ. 한국교육(우리나라교육)의 지배이념
1. 교육과정의 사회사
1)
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구조 관계
22. 기간구조이론
23. 채권수익률 스프레드
■ 채권투자전략
24. 적극적투자전략
25. 소극적 투자전략
26. 복합전략
■ 채권의 내재가치분석
27. 거시경제분석
28. M. Porter의 산업 내 경쟁구조
29. 재무제표에 의한 기업분석
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회사소개
본 론 : 포스코의 사회공헌활동
3. 사회공헌활동 개관
4. 환경 ․ 국제분야
5. 학술 ․ 재단운영분야
6. 사회복지 ․ 포스코봉사단
7. 체육진흥 ․ 문화예술분야
결 론
8. 포스코 사회공헌활
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개발,
기술지도, 기술개발비용 등을 지원하도록 하였다.
가. 중앙행정기관 : 국방부, 교육부, 농림부, 통상산업부, 정보통신부, 환경부, 보건복지부,
건설교통부, 해양수산부, 과학기술처
나. 정부투자기관 : 한국전력공사, 한국도로공사, 대
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19
3416
3
5574
20
2968
4
2214
21
2162
5
2827
22
3023
6
3043
23
5342
7
2645
24
3227
8
2450
25
1688
9
3272
26
2833
10
4055
27
2538
11
4077
28
3046
12
2311
29
4000
13
3060
30
3067
14
3025
31
3444
15
2520
32
2096
16
3665
33
3868
17
2562
34
3219
단위: (만원)
-자료출처-
한국고용정보원&nbs
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자기 소개서, 방과 후 특기적성교육의 성과, 인성교육 성과 등을 다양하게 고려, 반영하는 추천전형 등을 새로이 도입, 확대하는 방식으로 전환되어야 한다.
참고문헌 : 김윤태 외(1978), 고교 평준화 정책의 평가연구, 한국교육개발원
윤종혁
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한국 경제를 지탱하는 한 축으로서 앞으로도 지금까지 해온 경영에 만족하지 않고 더 바르고 더 가치 있는 경영을 해서 세계적인 금융회사가 되었으면 하는 것이 이번에 신한지주를 조사하면서 느낀 우리조의 바람이다. 더불어서 좋은 연사
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산업현장에서의 고용창출
2. 생산성 향상에 기여
3. 삶의 질 향상과 계층간 갈등
4. 산업과 상권에서의 명암 교차
Ⅴ. 주5일제 근무 시행에 대한 노사간 대립 현황
1. 도입시기에 대한 논란
2. 시행방식에 대한 논란
Ⅵ. 주5일 근무제 도
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