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대졸인의 분류 ------------ 3
* 본 론 *
Ⅲ. 금융상품의 분류
1. 저축 ---------------------- 6
2. 펀드 ---------------------- 13
3. 보험 ---------------------- 20
* 결 론 *
Ⅳ. 금융상품의 결정
1. 포트폴리오 ------------------- 26
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저축함으로써 지역사회의 재정적 독립성을 유지할 수 있다는 점에서 긍정적이다. 더욱이 디지털 시대에 발맞춰 저축 상품이나 금융 서비스의 접근성을 높이는 변화가 일어나고 있지만, 여전히 각 세대의 특성에 맞춘 서비스가 필요하다고 생
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2) 권력간격 - 권력간격이 작다
3) 불확실성 회피 - 불확실성의 회피정도는 보통정도이다
4) 남성·여성다움
Ⅳ. 아시아지역 은행의 경영전략 사례
1. 집중화(Focus)
2. 차별화(Two brands, one system)
3. 동일 브랜드화(An umbrella brand)
참고문헌
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저축률
(2) 빈부격차
(3) 기축통화
3. 사회불안
1) 정치적 불안 - 구글은 왜 중국 사업을 철수 했나?
(1) 일당 독재의 현실
(2) 일당 독재의 부작용
1) 부정부패
2) 언론탄압과 각종 지표의 불투명성
3) 정경유착
2)
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저축 은행 부실의 일부를 떠안기 위해서 정부가 조성하겠다는 '배드 뱅크'도 10조원 규모는 가뿐히 넘는다. 못하는 게 아니라, 안 하는 것이다.
두 번째는, 국립대학 네트워크. 이 방안은 2004년 총선 이후로 민주노동당 등 진보계열에서 가지고
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대졸자와 고졸자의 처우나 호봉 등의 불평이 생기지 않도록 공정한 인사고과 시스템이 마련되어야 할 필요가 있다.고졸자들을 위한 교육 프로그램이 마련되어 많은 고졸자들이 기업에서 자기 능력을 최대한 발휘한다면 학벌주의도 타파되고
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사원간 차이를 지적하게 된다.(보통 남성의 70~80%)
호봉등급 차이, 승진인상액 차이, 직무수당, 환경수당(야간근로, 초과근로, 휴일근로수당) 등에서 차별 받는 경우가 많다. 여사원의 경우 주택자금도 못 받고, 가족수당, 교육수당, 통근수당,
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사원 중 한명이 장기 휴가를 갔다거나 연말에 일이 많아졌을 경우 뜻하지 않게 임시로 일할 사람이 필요할 때 고용하게 된다.
C은행의 경우, 그동안 신입 여행원 채용은 템포러리로 이루어져 왔다. 1년 단위로 계약을 맺고 일을 하는데, 1년이
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신입생의 전공 교체 의사-
단위:명(%)
인원수
없다
있다
전체
4430(100)
2707(60.8)
1723(38.7)
남
3224(100)
1945(60.3)
1261(39.1)
여
1174(100)
731(62.3)
438(37.3)
출처 : 서울대학교 학생생활연구소(1998)
“전공교체 가능성이 있다”고 응답한 비율은 단과대학별로
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사원의 전문적인 교육 및 관리
현행제도에서는 창구 별로 2인 이하의 금감위에 신고한 직원으로 은행에서 보험을 판매할 수 있다. 이러한 판매사원은 고객과 직접적으로 상담을 통해 보험을 판매하기 때문에 고객이 보험을 구매하는데 큰 영
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