|
질문이 떨어지자 마자 바쁘게 대답하지 마라.
8. 혹시 잘못 대답하였다고 해서 혀를 내밀거나 머리를 긁적이지 마라.
9. 머리카락에 손대지 마라. 정서불안으로 보이기 쉽다.
10. 면접실에 타인이 들어올 때 절대로 일어서지 마라.
11. 동종업계
|
|
|
면접을 거쳐 20여명을 정규직으로 채용하였다. 나머지 10여명은 공채를 통해서 채용하였다. 스타벅스는 이렇듯 학벌보다는 업무태도와 열정을 철저하게 검증하여 신규직원을 채용하고 있다.
교육훈련
스타벅스는 아르바이트 직원들까지 1일 8
|
|
|
질문내용을 다루고 있음(중요사항 정리자료)
<첨부자료 3> 참고문헌 및 도서
1. 박경규, 신 인사관리, 2001
2. 조선일보, 젊은 인간 키우는 P&G, 1998
3. 한국전력, 인사제도 총괄
4. 김근동(삼성 경제연구소), 디지털 시대의 우수인재 확보전략, 20
|
|
|
채용제 대학졸업자나 졸업예정자 중 우수 인재를 추천받아 공직자 적격성 테스트와 면접시험으로 선발 한 후 3년의 견습기간을 거쳐 6급으로 임용하는 제도
와 지방인재채용목표제 5급 공채시험 합격자 중 지방 소재학교 출신 비율이 20%미만
|
|
|
면접 시 유의사항
* 면접 이미지 메이킹
1. 남성의 면접 이미지 메이킹
2. 여성의 면접 이미지 메이킹
* 면접 성공 원칙
* 면접 시 피해야 할 모든 것
* 마지막 점검 사항 - 면접 전날부터 퇴실까지
* 면접 10분전 체크
* 면접질문 예시사항
|
|
|
면접자 83명 중에서 총 13명이 최종 합격했는데, 이 중에서 신입사원은 약 5-6명이였던 것 같습니다. 부서·팀별로 면접조가 나눠져 있어서 해서 각각 일정수는 뽑겠지 하고 생각했는데, 나름의 기준에 맞지 않으면 아예 안 뽑아버리는 것 같습
|
|
|
. 한전홈페이지에 다 정리되어 있습니다. 개별 면접에서 저는 개인 질문 받지 못하고 다른 사람 질문에서 \'누구 답해볼 사람? 해서 먼저 나서고 대답했습니다. 면접관의 생각과 일치해서 아마도 좋은 점수를 받은 것이 아닐까. 생각합니다.
|
|
|
개서 위주로 질문하셨었습니다.
아... 마지막으로 하고 싶은 말 있으면 해보라고 하셨고요.
전체적으로 1차 실무진 면접에서 경쟁률은 4배수 160명 중 40명 정도였고요
합격한 후 인적성 검사에는 80명중 8명정도가 결시였던 것 같습니다.
오
|
|
|
질문들
1) HRD채용은 어떻게?
→ 처음부터 교육담당으로 뽑는다. (공채: 교육공학, 교육학 전공이 유리하지만 큰 영향을 미치지는 않는다. 면접(1시간 반 동안의 직무면접)이 큰 작용을 한다. 논리 있고 조리 있게 말을 잘하며, 상황을 객관적으
|
|
|
전문경영인 채용에서 피해야 할 10가지 함정.
4장 직원에서 파트너로의 도약.
5장 누가 부자 직원을 관리할 것인가.
6장 다시 배우기에는 너무 늦었는가.
7장 인재들의 나쁜 습관 없애기.
8장 채용 보다 어려운 인재 유지 전략.
|
|
메뉴펼치기
