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채용 시스템에 깊은 영향을 미치고 있다. 1. NCS 능력단위의 정의와 역할
2. 직업기초능력 모듈의 주요 구성 요소 10가지
3. 스펙 중심에서 능력 중심 채용으로의 변화 필요성
4. NCS 기반 평가에서 필기와 면접의 핵심 요소
5. 공공기관과 공
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SK Telecom & China
1. 중국 이동통신 시장 전망
2. SK Telecom 중국 진출
Ⅲ. SK Telecom Vs KT / LGT
Ⅳ. SK Telecom - Global Business
1. 채용원칙 및 유형
2. 채용분야 - Global Business
<채용관련 TIP - SKTizen이 되기 위한 8가지 Key ponit>
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채용의 효율성을 높이고, 인사 담당자들의 부담을 덜어주는 역할을 합니다.
AI 선발의 주요 과정은 데이터 수집, 데이터 분석, 평가 및 추천으로 나눌 수 있습니다. 첫 번째 단계인 데이터 수집에서는 이력서, 자기소개서, 온라인 프로필(예:
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면접 시간 안에 필요한 인재를 선발해야 하므로 이러한 기업의 평가 이유도 일리가 있다고 생각하지만, 외모보다 전문성이나 성품에 중점을 둔 채용이 확대되어야 할 것이다. 또한, 변화하는 기업문화와 근로자의 가치관에 의하여 이제는 근
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채용제도
1. 채용제도
1) SK의 문은 패기 있는 인재들에게 연중 상시로 열려있다
2) 수시 채용
3) 대졸신입사원 정기채용
2. 전형방법
1) 채용 면담
2) 서류 전형
3) SK종합정석검사
4) 면접
Ⅵ. SK그룹(SK)의 구조조정
Ⅶ. SK그룹(SK)의 인터
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채용방안
[2]. 핵심인력의 선발
(1). 핵심인력의 기준
(2). 다음의 핵심인력 확보를 위한 인프라
2. 교육 및 훈련
[1]. 인재 육성을 위한 제도와 System
(1). SD를 기본으로 하는 인력개발시스템
(2). 자기개발과 연구를 위한 리프레시 제도
(3).
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채용 시 요구되는 태도와 역량의 정의
1. 신입사원에게 필요한 기본적인 태도
2. 직무에 적합한 핵심 역량의 중요성
3. 조직문화와의 조화로운 적응력
Ⅲ. 효과적인 선발 방법론
1. 선발 과정에서의 평가 기준
2. 인성 검사와 면접
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자기이미지 획득을 위한 가이드라인
3.이미지 바꿔주는 PI 비즈니스 뜬다
4.필수가 되어버린 이미지 제고를 위한 자기계발
5.부자들의 행동패턴을 통해 분석한 이미지 창출의 중요성
6.이미지 창출을 위한 유머감각 계발
7. 학교 및
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있다. 1. NCS 능력단위의 정의와 역할
2. NCS 작업기초능력의 10가지 주요 모듈
3. 능력 중심 채용으로의 전환이 필요한 이유
4. NCS 기반의 필기 및 면접 평가에서의 핵심 요소
5. 공공기관 및 공기업에서 중시하는 NCS 직업 기초모듈 3가지
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전문경영인 채용에서 피해야 할 10가지 함정.
4장 직원에서 파트너로의 도약.
5장 누가 부자 직원을 관리할 것인가.
6장 다시 배우기에는 너무 늦었는가.
7장 인재들의 나쁜 습관 없애기.
8장 채용 보다 어려운 인재 유지 전략.
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