|
이해할 수 있어야 하며, 인재를 선발하는 과정에서 기술과 인간이 함께 성장하는 방향을 모색해야 한다. 인적자원관리에서 선발의 방법으로 AI 선발이 각광을 받고 있는데 기존의 선발과 비교할 때 장단점에 대해서 자유롭게 토론하시오
|
- 페이지 3페이지
- 가격 4,000원
- 등록일 2025.06.18
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
AI 선발 방식은 인적자원관리 분야에서 혁신적인 변화를 이끌어내고 있으며, 기업의 효율성과 공정성을 높이는 데 크게 기여하고 있다. 그러나 AI 선발 방식이 완벽하다고 할 수는 없으며, 기존 선발 방식과 병행하여 사용하는 것이 바람직하
|
- 페이지 11페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2025.01.01
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
도입, 준비해야 할 것들”, 한국국방연구원, 2019
- 이찬호, “신입공개 선발절차의 예측 타당도 검증”, 중앙대, 2019 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인공지능(AI) 선발의 개념 및 절차
2. 인공지능(AI)의 기존 선발과정과의 비교
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
|
- 페이지 3페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2021.10.28
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
경력, 기술, 교육 배경, 성격 특성 등을 포함할 수 있습니다. 이 과정에서 AI는 자연어 처리(NLP) 기술을 활용하여 텍스트 데이터를 이해하고 분석하는 데 도움을 줍니다. 1. AI 선발의 개요
2. 기존 선발 방법과의 비교
3. AI 선발의 장단점
|
- 페이지 10페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2025.04.29
- 파일종류 워드(doc)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
대리인이기 때문에 자신의 주체보다는 자신의 이익을 추구할 수 있다는 가능성이 있음.
(4) 조직의 문화
조직구성원들이 공유하는 가치관이나 신념, 사고방식
조직구성원들의 머릿속에 존재, 과업수행 행동을 지배하기 때문에 목적달성에 적
|
- 페이지 10페이지
- 가격 2,300원
- 등록일 2014.08.26
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|