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하는 데 그치며, 오히려 기존의 불평등을 강화하는 도구로 전락할 위험성이 크다. 본인은 AI 선발 방식이 기술적으로 진보하더라도, 그 본질이 인간의 사회적 구조를 반영한다는 점에서 한계를 지닌다고 본다.
AI의 데이터 편향 문제는 단순히
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1. AI 선발의 개요
AI 선발은 인적자원관리(HRM) 분야에서 인공지능 기술을 활용하여 후보자를 평가하고 선발하는 과정을 의미합니다. 최근 몇 년간 AI 기술의 발전과 데이터 분석 능력의 향상으로 인해, 많은 기업들이 전통적인 선발 방법을
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도입, 준비해야 할 것들”, 한국국방연구원, 2019
- 이찬호, “신입공개 선발절차의 예측 타당도 검증”, 중앙대, 2019 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인공지능(AI) 선발의 개념 및 절차
2. 인공지능(AI)의 기존 선발과정과의 비교
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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AI 면접 시스템엔 장점과 단점, 도입을 위한 주의사항이 함께 동반된다.
기술의 도입은 결코 쉽지 않은 과정이다. 그러나 이런 시스템 도입을 통해 기업은 객관적이고 효율적인 인재 선발 과정을 갖출 수 있게 된다. 특히 현대의 급변하는 비즈
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간과 인간 사이의 평가, 직무 적합성과 조직 문화의 부합, 인간적 면모에 대한 직관적 판단은 여전히 중요하며, 이는 기존 선발 방식의 영역이기도 하다.
따라서 AI 선발은 기존의 선발 방식을 대체하는 것이 아니라 보완하는 형태로 접근하는
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AI가 아닌, 실제 사용자에게 도달하는 AI의 중요성을 체감하게 한 계기였습니다. 또한 제가 맡은 역할의 책임을 다하면서 기술적 도전뿐 아니라 팀워크와 리더십의 가치를 배울 수 있었던 소중한 프로젝트였습니다. 1. 본 선발 부문에 지원
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AI/ML 모델 서빙 및 파이프라인 개발의 중요성을 깊이 이해할 수 있었습니다. 이 경험은 제가 AI/ML 모델 서빙과 파이프라인 개발에 필요한 중요한 기술적 역량과 리더십을 갖추게 해주었습니다. 1. 본 선발 부문에 지원을 결정하시게 된 계기
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AI와 4차 산업 연결하면 어떤 점이 장점일 것 같은지
좀더 정확한 진단명과 투약절차가 이루어져 의료사고를 주이고 환자의 질병 회복에 있어 효과적으로 작용할수 있다고 생각
서울병원으로 몰리는 현상에 대한 생각
첨단 기술 공유해 평등
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채용일정
건양대병원은 서류합격자에게 AI메일을 보내줍니다.
서류+AI 점수를 합산하여 최종 서류합격자를 선발하는 것으로 알고 있습니다.
저는 서류합격 후 AI 철회하였습니다. -채용일정
-스펙
-자소서
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노력했던 경험에 대해 기술해 주세요.(800자 이내)
3. 당사가 자신을 선발해야 하는 이유를 본인의 전문성과 연결하여 기술해 주세요. (800자 이내)
4. 다른 사람과 소통하고 협력하여 목표를 달성했던 경험에 대해 기술해 주세요.(800자 이내)
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