|
문제 : 이랜드 사례 연구/
서정아 서울 이화여자대학교 1992
4. 노동부 공공부문 비정규직 www.molab.go.kr/oneclick/work27/main.jsp
5. 이랜드 인력 관리 위원회 www.e-scout.com
6. 이랜드 그룹 www.eland.co.kr
7. 매일경제 www.mk.co.kr
8. 조선일보 www.chosun.com
9. 한겨
|
|
|
문제가 계속되고 있다. 정책 결과를 예측하기가 쉽지 않고 다양한 대안 중 비교 가능한 공동대책이 없어 다양한 대안을 정량화하는 것도 어려울 때가 있다. 또 정책 특성상 그 과정에서 많은 돈과 시간이 소요돼 다른 나라의 목표와 한국의 목
|
|
|
한국을 선택했다는 이야기가 있다. 우리는 이 문제에 대해서 심각하게 생각해 볼 필요가 있다고 본다.
기업의 윤리적 경영은 일차적으로는 기업과 기업 구성원들에게 그 책임이 있지만, 소비자 의 태도 역시 책임이 있다는 점을 간과해서는
|
|
|
면접의 중요성, 유형 및 분석
4. 외부 선발 방법의 분석과 전망
Ⅴ. 해외 선진 기업의 채용
1.외국 선진기업의 채용 추세
2. 외국기업사례 분석 (숨겨진힘)
3.외국기업의 추천에
|
|
|
문제연구, 1998.
-최신륭강제상김선엽임영제, 서울: 博永社, 2005.
-최창호, 새 행정학, 서울: 三永社, 2004.
<英美文獻>
-Bowey, A Guide to Manpower planning, London: McMillan, 1974.
-Mathis, Robrt L. John H. Jackson, Human Resource Management, New York: West Pubil Shing co, 1994.&n
|
|
|
문제파악
나. 정보탐색
다. 대안평가
라. 의사결정 및 실행
마. 평가/피드백
3. 더 나은 의사결정
4. 의사결정의 기법
가. 브레인 스토밍
나. 브레인 라이팅
다. 델파이 법
라. 명목집단기법
5. 의사결정 사례
6. 참
|
|
|
채용 정보를 알아보면서 면접의 중요성 또한 깨달았다. 논리적으로 나의 입장을 상대방에게 잘 전달할 수 있는 능력을 기를 수 있도록 해야겠다. 그러기 위해서 가장 기본이 되는 것은 독서라고 생각한다. 책을 많이 읽고 나의 입장에서 비판
|
|
|
할 것 이라고 생각된다.
목 차
1. 기업소개
2. CEO 황영기
3. 윤리경영을 실천하는 우리은행
4. 인사채용
5. 취업준비(내가해야할일) 1. 기업소개
2. CEO 황영기
3. 윤리경영을 실천하는 우리은행
4. 인사채용
5. 취업준비(내가해야할일)
|
|
|
4. 삼성
5. 삼성물산
6. 삼성테스코
7. 한솔전자
8. DPI(노루표 페인트)
9. 현대자동차
10. 신세계
11. IBM
12. 애경유화
13. HSBC
14. 웅진그룹
15. 대상
16. 온미디어
17. LG상사
18. LG
19. SK
Ⅴ. 인재 관리에 있어 기업의 문제점
Ⅵ. 결론
|
|
|
문제 풀(Pool)을 활용해 시험문제의 질이 한 단계 업그레이드 되고, 출제부담이 줄어든 각 시·도는 면접시험 등을 통하여 지역의 특성을 반영한 우수 인재를 선발하는데 집중할 수 있을 것이라고 기대했다.
중앙인사위원회 김홍갑 인력개발국
|
|
메뉴펼치기
