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한회사는 출자자를 공개모집할 수 없으므로 설립절차가 간략하고 재무보고서를 공개할 의무도 없다.
4) 주식회사의 장단점
주식회사의 특징을 기초로 하여 이의 장단점을 살펴보면 다음과 같다.
1/ 주식회사의 장점
대규모 자본조달에 의한
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부담해야 하는 기업형태
소규모의 회사나 사무실 또는 상점이나 식당 등의 자영업
기업자체가 법 인격을 가지게 되므로 기업활동에서 발생하는 권리와 의무 역시 기업이 부담함
주식회사, 유한회사, 합자회사,
합명회사
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주식회사라는 기업형태를 갖출 수밖에 없다. 따라서 주식회사야말로 현대기업의 발전법칙을 위한 가장 고도의 발전 형태를 이룩하고 있다고 하겠다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크
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기업의 목적을 달성하기 위하여 설립되고 운영되는 법인체이다. 법인체, 즉 법인격이란 법에 의하여 인위적으로 개인과 동등한 권리 의무 및 권력이 부여된 실체이다. 주식회사 이외의 다른 형태의 회사도 법인으로 되어 있지만 법인성이 가
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금액은 5천 원 이상)을 발행하여 조달한다. 즉, 주식회사는 출자자본을 주식이라는 유가증권으로 분할하며, 출자자는 이 주식을 통하여 회사에 대한 출자의무와 주주로서의 의결권, 이익배당청구권, 신주인수권, 잔여재산분배청구권 행사 등
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회사에 대한 손해배상책임의 면제를 총주주의 동의에 의해서만 가능하도록 규정하고 있지만 상장회사와 같이 주식의 소유가 다수의 주주에게 분산되어 있는 공개회사의 경우는 이사가 모든 주주의 동의를 받아 책임을 면제받기란 사실상 불
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본의 결합이 중요한 반면에 인적 결합은 그다지 중요하지 않다.
주식회사가 자본주의의 기업형태로 각광을 받는 이유는 다수인의 자본참가가 용이하고 대규모의 자본을 조달할 수 있다는 이점 때문이다. 이 때문에 주식회사는 기업규모의
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poration)는 자유시장경제와 대기업의 상징이며, 모든 산업분야의 대규모 기업을 운영하는데 필요한 대규모 자본과 경영요소를 조달하는 수단이 되어왔다.
그래서 주식회사는 고도 자본주의경제의 대표적인 기업형태가 된다. 주식회사는 출자
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주식회사의 인사관리
1. NATIONAL STAFF(현지인)과 주재원의 비율
2. NATIONAL STAFF의 채용체계
3. NATIONAL STAFF과 주재원과 역할분담
4. NATIONAL STAFF과 주재원의 처우
5. NATIONAL STAFF의 육성과 등용
6. 국제인 양성체계
Ⅳ. 스타벅스의 인사관리
1. Pay M
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슷하다.
셋째로는 설립절차가 다르다. 주식회사는 설립할 때부터 많은 주주와 이해관계인을 가지기 때문에 설립절차가 까다롭지만, 유한회사는 주식회사에 비해 설립절차가 간단하다.
마지막 차이점은 지분을 증권화 하지 않는다는 것이다.
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