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전문지식 15,603건

책임이라는 점에 비추어 과실책임설이 타당하다고 본다. 다만, 법령 또는 정관에 위반한 행위가 있게 되며 이사의 과실이 추정된다고 할 것이고, 따라서 이러한 경우 무과실에 대한 입증책임은 이사가 부담한다. 임무해태는 이사의 의무를 위
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  • 등록일 2007.04.03
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競合이 생긴다. 이 경우의 第三者에는 會社債權者外에 株主도 포함한다. 일. 총 논 이. 회사에 대한 책임 1. 법령위반 또는 임무해태로 인한 책임 2. 자본충실의 책임 3. 책임의 소멸 4. 이사책임의 추궁 삼. 제삼자에 대한 책임
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  • 등록일 2004.05.17
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한하고 있는 점을 특징으로 들 수 있다. 이는 이사의 책임에 관한 문제가 우리나라보다 좀 더 심각한 일본에서 한발 앞서 문제점 해결을 위해 고민한 결과라고 생각된다. (3) 독일과의 비교 독일주식법 제93조 제4항 1문에 의한 회사의 손배청
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  • 등록일 2007.05.21
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책임은 경합하게 되므로 결론은 동일하다고 할 수 있다. (3)발생요건 ㈎이사의 임무해태 이사의 제3자에 대한 책임이 발생하기 위하여는 이사의 임무해태가 있어야 하는데 여기서의 임무해태는 회사에 대한 선관의무위반을 의미하는 것이지
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  • 등록일 2004.11.19
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이사가 아니면서 이사에게 영향력을 행사하거나(배후이사) 회장 기타의 명칭을 사용하여 회사업무를 집행하는 자(표현이사)와 구별된다. 또 사외이사는 상법상의 이사이므로 상법이 규정하는 모든 의무와 책임에 관한 규정의 적용을 받지만
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  • 등록일 2006.04.26
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논문 72건

영역을 명확히 하고 책임과 권한 부여 넷째, 공동주택관리를 지원하는 전문기관 설립 (감사 및 분쟁조정, 교육기관 포함) 1.우리나라의 공동주택 관리 체계 2.외국의 공동주택 관리 현황 3.공동주택 관리의 문제점 4.개선 방향
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  • 발행일 2014.04.10
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의무일 것이다. Ⅵ. 참고문헌 단행본 1) 백평선, 공기업 민영화, (연세대학교 출판부, 2001) 2) 이병훈·황덕순, 공기업의 민영화와 노사관계, (한국노동연구원, 2000) 3) 정갑영·정구현, 민영화와 기업구조, (나남출판, 1996) 논문 1) 구춘권, 민영화
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  • 발행일 2016.12.03
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책임경영의 정착을 위해서 공기업 이사선임과 지배구조를 개선시키기 위하여 전문성과 투명성을 강화하기 위한 제도들이 개선되어야 하며, 고객 지향적인 경영 방식이 필요하다. 공기업은 경영 효율성을 높이기 위하여 여러 가지 노력을 병
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  • 발행일 2010.01.26
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이사회의 정보보호에 대한 역할과 책임을 중요시하는 관점으로 발전해 왔다. ≪ … 중 략 … ≫ 2. LITERATURE REVIEW & RESEARCH FRAMEWORK  2.1 기업복원력(CR-Corporation Resilience)   2.1.1 정의와 배경    기업 복원력은 역경 속에서
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  • 발행일 2012.11.02
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책임을 면하기 어렵게 하는 점이다. ◆ 참고 문헌 1. 다이아몬드 펀드의 파생상품 거래 손실 사례 분석, 한국 선물 학회 [오규택, 신성환] 2. 역외 펀드를 이용한 파생금융상품기법에 대한 분석, 한국 재무 관리 학회 [김인준, 변석준, 윤창현] 3.
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  • 발행일 2009.02.27
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취업자료 234건

이사와 전학, 아르바이트로 새로운 환경에… 3. 사회활동 : 학업 이외에 관심과 열정을 가지고 했던 다양한 경험 중 가장 기억에 남는 것을 구체적으로 기술해주세요. (800자 16줄 이내) 고교시절 이후 지금까지 정기적으로 교회 봉사단원의
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  • 등록일 2013.11.08
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이사와 전학, 아르바이트로 새로운 환경에 맞서는 방법과… 3. 사회활동 : 학업 이외에 관심과 열정을 가지고 했던 다양한 경험 중 가장 기억에 남는 것을 구체적으로 기술해주세요. (800자 16줄 이내) 고교시절 이후 지금까지 정기적으로 교
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  • 등록일 2013.11.16
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앞으로 입사하여 평생을 봉직하여도 좋겠다고 생각되어 xx회사를 지원하여 그간 한번도 써보지도 않은 자기 소개서를 쓰게 되었다. 입사하면 모든 일을 성실과 근면으로 그리고 적극적이며 책임감을 가지고 모든 일을 처리하고자 한다.
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이사 ㅇ ㅇ ㅇ (인) 『을』 성 명: ㅇ ㅇ ㅇ (인) 제 1 조 (신의 성실 의무) 제 2 조 (계약기간) 제 3 조 (근로 장소 및 업무) 제 4 조 (관리책임자 및 지휘/감독) 제 5 조 (임금) 제 6 조 (수습기간) 제 7 조 (근로시간) 제 8 조 (휴일, 휴가, 교대
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의무) ① 공무원은 직무와 관련하여 직접적이든 간접적이든 사례·증여 또는 향응을 주거나 받을 수 없다. 3. 주요 내용 (1) 대상 : 공무원, 공공기관 임직원, 국공립학교 교직원, 언론사 임직원, 사립학교와 유치원의 임직원, 사학재단 이사장과
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  • 등록일 2015.11.04
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