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한전의 전력연구원, 국책연구소, 대학, 민간기업이 참여하는 형태로 개발 연구가 진행되어 오고 있으나, 소용량 연료전지부터 시작하여 중용량과 자동차용 연료전지에 이르기까지 극히 미진한 성과를 거두어 왔다. 그러나, 최근 고유가 시대
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면접을 한층 강화, 외부 전문가를 초빙해 면접에 활용키로 했다고 한다. 대아건설은 본사 직원 200명 중 65%가 지방대 출신이다. 건설회사라는 특수성도 있지만 지역의 여건을 고려한 인사채용 방식 때문이다. 채용 안내문도 지방대에 우선적으
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한국 개발 연구원
□ 김윤태 (1996) 「公企業 內部經營評價制度에 관한 硏究 」 한양 대학교 경영 대학원
□ 문수정 (2004) 「지방공기업 경영평가지표에 관한 실증적 연구 」 한양 대학교 행정 대학원
□ 오영교 (2003) 「변화를 두려워하면 1등은
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채용 인원에 비해 여전히 승진, 보직상의 불이익을 받고 있는 고위직 여성공무원을 위해서는 별도의 능력개발 프로그램을 만들기로 했다.
■ 공기업별 여성인력 비율(2002년 4월)
기업명
임원(%)
직원(%)
전체(%)
한국조폐공사한국전력공사
대한
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한국전력공사, 대한주택공사, 한국도로공사, 한국토지공사에서 모두 비리 사례가 발견됐고 총 7곳에서는 전ㆍ현직 최고경영자(CEO)의 비리가 적발됐다. 서울연합뉴스 성혜미 기자 08.11.7
만약 외부 인사를 전문성으로만 판단하여 선발한다면
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한국전력(25,700명), 전기통신공사(30,000명) 등의 노조와 연계될 경우 거대한 강성노조가 형성되어 노동조합 활동이 더욱 강화되고 단체행동권을 갖게 되어 강력한 쟁의발생과 사회불안을 초래할 것이라 전망된다.
이러한 노동조합의 저항에 유
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한국전력공사 열린 한전 윤리경영소개 http://www.kepco.co.kr/
14. 디지털기업윤리센터, 기업윤리동향-제도및법령,윤리경영사례
http://ethics.kicac.go.kr/
15. 시사서울 홈페이지, 기사 - 롯데 미등기 후 신규사업때만 세금납부
http://www.sisaseoul.com/
16. 경향
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한국전력공사, 한국전력기술주식회사, 한전원전연료주식회사 등이 있다.
원자력공학기술자의 승진은 연구개발분야의 경우 책임연구원이나 연구책임자와 같이 프로젝트나 연구팀의 관리자가 될 수 있으며, 원자력관련업체에 근무하는 경우
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채용방식
3. 연봉제
4. 팀제
5. 정리해고제
6. 근로자 파견근무제
Ⅲ. 성공(또는 실패) 사례
1. 성공 사례
(1) 삼성
(2) 한국가스공사
(3) 강진군
2. 실패 사례
(1) 경북도
(2) 충북도
(3) KTX
Ⅳ. 성공적 태도(행위
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한국전력기술(주) 대표이사
2000. 5.20～2003. 5.19
비상임 이사
조 청 원
과기부 원자력국장
2000.12.23～2003.12.22
비상임 이사
배 성 기
산자부 에너지산업심의관
2002. 1.25～2005. 1.24
비상임 이사
박 희 갑
한전 기획본부장
2002. 5.13～2005. 5.12
상임 이사
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