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채용을 결정하는 것은 각 직종별 본부장급이다.
◦ 본부장에 의한 면접
⊙ 출신교 따지지 않고 능력위주로 평가 ⇒ 학교명 불문의 원칙
⊙ 흔히 대학의 격차로 사람의 우열을 판가름하고, 채용시험에서도 학교 몫을 설정하는
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공사는 심야 승객들의 음악신청을 담당할 승무원을 추가로 배치, 승객들에게 뮤직비디오와 샴페인을 무료로 제공하고 심야 특별기편을 파티장으로 조성하여 ‘재미있는 비행’이라고 광고함으로써 사업이 70%나 성장하는 수익을 올렸다.
그
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채용시 최종면접은 꼭 강덕수 회장 자신이 직접 한다. 이것은 그가 인재를 얼마나 중요시 하는지를 알 수 있게 해주는 것이다. 그러한 도전정신을 배우고 기회를 놓치지 않게 자기개발을 이루어 간다면 제2의 강덕수가 될 수도 있을 것이다.
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공사
농업기반공사
농수산물유통공사
한국관광공사
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17.0
10.5
2.0
10.9
11.5
17.8
5.8
14.0
6.5
5.6
8.1
7.9
39.7
17.0
10.5
2.0
10.9
11.5
17.8
5.8
14.0
6.5
5.6
8.1
7.9
39.7
전체(평균)
0.0
9.7
9.6
출자기관
한국전기통신공사
한국담배인삼공사
한국가스공
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요소와 유혹 및 위반
d. 기업윤리와 사회적 책임으로부터 얻어지는 혜택
3.결론: 윤리적이면서 사회적 책임을 지는 기업의 창출을 위한 자세
<윤리경영의 사례>
1. 한국전력공사
2. 한국가스공사(KOGAS)
4. 한국철도시설공단
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채용방식
3. 연봉제
4. 팀제
5. 정리해고제
6. 근로자 파견근무제
Ⅲ. 성공(또는 실패) 사례
1. 성공 사례
(1) 삼성
(2) 한국가스공사
(3) 강진군
2. 실패 사례
(1) 경북도
(2) 충북도
(3) KTX
Ⅳ. 성공적 태도(행위
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채용을 포기하고, 취소되는 경우가 실제 존재한다.
Q : 기업 구조조정에 따른 인력확보의 문제점은 없는가?
A : 본문에서 다루고 있음.
Q : 전문직 수요가 많은 한전의 경우 인력공급의 문제점은 없는가?
A : 실제 공채시 채용인력보다 많은 수의
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가스 소비량의 증가추세와
가스사고발생 빈도, 사고의 원인등을 고려할 때, 가스사고의
위험성은 계속 높아지고 있다.
따라서 안전한 사용요령을 바로알아서 사고를 예방하여 평상시 안전을 지키는 지혜가 필요하다. 주제선정
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공사는 심야 승객들의 음악신청을 담당할 승무원을 추가로 배치, 승객들에게 뮤직비디오와 샴페인을 무료로 제공하고 심야 특별기편을 파티장으로 조성하여 '재미있는 비행'이라고 광고함으로써 사업이 70%나 성장하는 수익을 올렸다.
그외
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가스유전의 발견으로 연료비 인하요인이 발생했는데 민영화 이후의 요금에 그것이 충분히 반영되지 않았다.
4. BG와 한국가스공사 비교
영국가스회사(BG)
한국가스공사(KOGAS)
민영화 시기 및 결과
1986년 민영화
현재 공사화(시장형 공기업)
민영
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