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안전의 욕구 (The Safety Needs)
③ 소속감과 사랑의 욕구 (The Belongingness and Love Needs)
④ 존중의 욕구 (The Esteem Needs)
⑤ 자기실현의 욕구 (The Self-Actualization Needs)
4) 매슬로의 인본주의에 대한 견해
5) 매슬로의 인본주의가 교육영역에 주는 시사점
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관리자의 가장 중요한 역할은 의사결정이다. 마케팅 조사는 관련이 있는 사실들을 찾아내고 분석하며 가능한 조치를 제시함으로서 의사결정에 관련된 불확실성을 감소시켜 의사결정을 돕는 역할을 하는 것이다.
②마케팅 조사의 절차
이러
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지원하는 산업별 솔루션
분야
솔루션명
한국어명
Discrete Industries
Aerospace & Defense
항공·국방
Automotive
자동차
Engineering & Construction
건설·기계
High Tech
하이테크
Process Industries
Chemicals
화학
Mill Products
금속·제지·목재
Pharmaceuticals
제약
Oil & Gas
정유
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지원이 필요하다. 조직전체가 셀프리더십의 가치를 받아들여 실천에 옮길 때, 조직몰입, 동기유발, 역량의 향상 등의 결과를 통하여 조직성과가 높아지고 조직혁신이 이루어지게 된다.
3. 서번트 리더십
서번트 리더십(servant leadership)을 제시
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관리자로서 직원들의 적극적인 노력이 있을 때 비로소 경영 목표를 달성할 수 있는 것이다. 그러나 직원들에게 동기 부여가 없으면 직원들의 사기를 진작시킬 수 없고 회사의 목표도 이룰 수 없다. 인본주의적인 기업 문화 가운데 포상이란
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동기 및 이유 ------------------------------- 3
Ⅱ. 본론
1. 외국기업 - 델타항공(Delta Air Lines)
(1) 기업소개 ------------------------------------------- 4
2. 주요 재무현황
(1) 재무적 성과(Balance Sheet , Cash Cow) --------------- 4 , 5
(2) 델타항공 성장 추세 ---
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관리자들이 가까운 위치에서 근무한다면 서로간의 의사소통을 원활히 해서 고통을 관심사를 개발하게 하는 경향을 가진다.
(2) 사생활
① 자신의 작업공간이 외부의 개입과 혼잡이나 혼란 때문에 방해 받을 때 작업자는 일의 능률을 올리기
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안전함을 앗아간바, 빠르게 도시 재건이 필요하다.
이러한 도시 재건축을 위해 몇 곳의 도시를 언급하였지만, 각각의 부도 원인이 달라 적용하기 어려운 것이 사실이다. 하지만 도시를 ‘재건’하는 것에는 결국 다시 사람이 돌아와 도시에
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동기부여의 효과와 자기계발의 기회도 얻
을 수 있다. 반면에 MBO의 단점은 종업원의 신뢰가 없는 경영환경에서는 효과적
인 평가 방법이 못 된다. 일방적인 의사결정과 외부환경에 지나친 의존은 실패하
기 쉽고 MBO과정을 유지하고 실행하는
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건설을 위해 이들 조직과 함께 어우러져야 하는
소위 시민중심의 거버넌스 체제에 놓이게 핀다. 이러한 상황에서 리더십
은 광범위하게 분산될 것이며, 더구나 다른 사람들에게 활기를 볼어넣어
주기 위해서는 개인과 집단의 능력에 대응하
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