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안전의 욕구
생리적 욕구
3) 매슬로우의 동기위계설의 교육적 시사점
매슬로우의 동기위계설은 인간 행동의 동기로 작용하는 인간의 욕구를 단계별로 적용하여 제시하였다는 점에서 인간 동기를 부여하는 다양한 분야에서 활용되고 있다. 특
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안전보건법의 제정에 관한 역사적 의미에 관한 연구, 경북대학교 법학연구원
▷ 전형배(2010), 기업의 사회적 책임과 산업안전보건, 법조협회
▷ 한국산업안전공단(2007), 안전보건관리자를 위한 산업안전보건 용어사전, 한국산업안전보건공단&
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건설의 지식경영 실천전략은 그동안 성과를 올려왔던 혁신운동을 바탕으로 개인과 조직의 지식을 최대한 창출, 활용하여 업무효율 극대화를 추구에 초점을 맞추고 있다는 점에서 주목을 끌고 있다.
참고문헌
◎ 대우건설㈜, 대우건설 기술
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연속적 관리를 시행한다
2) 원가계산을 시행한다
3) 공사의 각종비용
4) 공정관리 내용
6. 안전관리
1) 공사시공중의 안전관리
2) 안전서비스관리
7. 조달관리
1) 작업관리
2) 자재관리
3) 노무관리
4) 장비관리
5) 자금관리
참고문헌
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안전보건교육비 및 행사비 등
6)근로자의 건강관리비 등
7)기술지도비
8)본사 사용비
*사용비 검토요령 고시제7조(사용기준) / 고시 별표2(사용 불가내역)
*관급자재비 포함, 미포함 산출액의 120%이하 규정 비교 적용
□건설공사 안전관리 업무
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관리자에게 다음과 같은 교훈을 제공한다.
①관리 스타일의 중요성: 관리자의 인식과 행동이 직원들의 동기부여와 생산성에 직접적인 영향을 미친다.
②인간 중심의 관리: 직원들의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하고, 자율성과 책
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동기위계설(욕구위계론)을 주장한 매슬로우
Ⅱ-Ⅱ. 욕구란 무엇인가?
Ⅱ-Ⅲ. 매슬로우의 동기위계설(욕구위계론)
① 생리적 욕구
② 안전의 욕구
③애정과 소속의 욕구
④존경의 욕구
⑤ 자아실현의 욕구
Ⅱ-Ⅳ. 매슬로우의 동기위
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지원하는 환경을 구축하려한다.
하지만 사원들의 진정한 동기부여가 들어가지 않거나 무분별적으로 기업의 목적과 관계없는 급여제를 선택하면 기업이 성과를 높이는데 오히려 부작용으로 작용할 수 있는 것이다. 따라서 기업이 가진 환경,
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안전보건총괄책임자 및 안전관리자는 별도로 선임보고 한다.
2) 회시
산업안전보건법상 사업주는 사업을 행함에 있어서 자기가 사용하는 근로자에게 위험이 발생하지 않도록 할 의무를 규정하고 있고, 동법 제2조제3호에서 사업주는 근로자
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동기가 한 개인의 행동에 영향을 미치려면 하위수준의 동기가 우선적으로 충족되어야 한다.
넷째, 하위수준보다는 상위수준의 동기에 보다 많은 충족방법이 있다.
메슬로의 동기5단계는 인간의 내재적 필요에 의해서 생리적 동기, 안전 동기,
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