|
건설업의 정보화 촉진방안(2002), 한국건설산업연구원
ⅱ. 강금식(1997), 품질경영(TQC, TQM), 박영사
ⅲ. 배준범(1998), 한국기업에서의 BPR의 실제, 학술대회 논문집
ⅳ. 박병식, 서울강동구의 행정품질관리제도(TQM)실행과 평가
ⅴ. 신철(1999), 알기쉬
|
|
|
동기요인은 동기부여의 중요 요인이다. 동기요인이 종업원 만족을 가져 오고 동기를 유발하기 때문에 관리자는 직무내용을 개선 향상시키는데 주의를 기울여야 할 것이다.
비판은 다음과 같다.
1/ 전반적인 만족도를 측정하지 못하였다는 것
|
|
|
안전을 보장하기 위해서는 이러한 제언들이 충실히 이행되어야 한다. 지속적인 개선과 변화에 대한 열린 자세가 필요하며, 안전이 우선시되는 건설 문화를 확립하는 데 힘써야 한다. 01. 목적 및 필요성 4쪽
02. 소규모 공동주택 개념 4
|
|
|
, 2017
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 I. 보호관찰제도
II. 가석방제도
III. 갱생보호제도
IV. 사회봉사, 수강명령
V. 선도조건부 기소유예
VI. 판결전조사제도
* 참고문헌
|
|
|
관리자가 자기들의 소속감이나 일체감의 욕구를 충족시
켜 줄 수 있는 정도에 따라서 관리자에게 감응한다.
인간을 사회적 존재로 파악하는 관점에서의 동기화 전략에 따르면, 관리자
는 조직구성원인 근로자로 하여금 자기가 맡고 있는 직
|
|
|
안전감이 결핍하다면, 그는 소속감의 수준으로 옮아가기 전에 안전욕구가 충족되도록 도와야 할 것이다.
Ⅲ. 결 론
인간의 동기에 관한 종합적인 이론 중의 하나는 매슬로우의 동기위계설이다. 그는 동기를 하나의 위계로 정리한 사람으로서
|
|
|
동기부여에 관한 연구 : 허즈버그 2요인 이론을 중심으로 , 경희대학교, 2008
임의영 : 합리성의 행정철학적 논의구조와 H.A. Simon의 합리성 개념, 한국행정학회, 2006
우재현 : 조직사회학에 관한 연구 : 특히 아지리스의 소론을 중심으로, 고려대
|
|
|
건설사례를 통하여-,”한국지식경영 학회, 지식경영연구, 2003
이구택, “특집 : 장기불황! 우리기업의 극복방안은? ; 포스코의 경영 혁신과 새로운 도전 -강한 기업을 넘어 위대한 기업으로- ,” 한국경영자총협회, 월간 경영계, 2005
디지털 포
|
|
|
건설하고 현지인을 고용하여 현지화 함으로써 이와 같은 거부감을 회피할 수 있다.
이상과 같은 여러 동기에 따라 기업이 해외에 진출한다. 특히 근래에는 개발도상국을 비롯한 각국 정부들이 자국 산업의 활성화, 고용증대, 선진기술의 도입
|
|
|
동기부여이론
1. 리더십 이론
2. 동기부여 이론
Ⅱ. 허시와 블랜차드의 상황모형
1. 허시와 블랜차드의 상황모형
2. 허시와 블랜차드의 상황모형의 4가지 유형 리더십
Ⅲ. 아지리스의 성숙․미성숙이론
1. 아지리스의 성숙․미
|
|
메뉴펼치기
