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조합을 무력화시킨다.
연봉제 도입을 통해서 사용자들은‘효율적인’임금체계로의 전환을 도모한다. ‘효율적인’임금체계란 무엇인가? 동일한 인건비로 효율을 극대화할 수 있는 임금체계이다.
이들에 의하면 효율적인 임금체계는 기존
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연봉제
1. 도입취지
2. 연봉제란
3. 연봉제의 유형
1) 순수한 의미의 미국식 연봉제
2) 기본연봉액 + 업적연봉액(성과급) 혼합형 연봉제
3) 연수관리 방식
4. 연봉제의 도입 효과
1) 동기부여를 통한 조직활성화
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채용환경 변화에 따른 국내기업의 채용시스템
박경규(서강대학교, 경영학 교수)
·박준성(성신여자 대학교 경영학과 교수): 과학적 인사관리 추진방안 중
·LG주간경제:(1997.2)한국기업 연봉제의 성공조건 p5
·한국 중소기업 학회:(1997) 중소기
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면접 시 기업은 청순미를 선호)
▪ 장신구를 착용하지 않는다
▪ 시력이 좋지 않을 경우
안경보다는 콘텍트 렌즈 착용이 바람직 목차
1. 채용의 개요 ------------------- 2
2. 면접의 형태 ------------------- 7
3. 면접
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개서/면접족보 총람
2006년 5월 일 초판발행
편저자 : 이수목 / 예스폼 편집실
발행처 : (주)기업금융연구원
발행인 : 이응렬
전화 : 1588-2390
팩스 : 02-469-9800
홈페이지 : www.yesform.com
메일 : master@yesform.com
주소 : 서울시 성동구 성수동 2가 273-1
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연봉제 도입이 중요하다고 생각합니다...물론 반강제적인 계약적 관계라든지..무시되는 연공.. 팀이나 개인 또는 한 기업의 연대의식의 붕괴..증가될 임원직 ,단기사원 채용으로 단기적인 실업자가 늘어나는 문제..등 의 심각한 연봉제의 문제
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연봉제 적용대상의 선정에 신중을 기한다. 앞에서도 언급한 바와 같이 도입 초기에는 관리직 전문직에 국한하여 적용하고 점차 확대하여 정착을 유도한다. 그렇게 함으로써 노동조합의 저항이나 반발을 피할 수 있도록 한다.
연봉제는 인적
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연봉체계의 도입
1. 연봉 임금 항목의 기본구조
2. 연봉전환 원칙 및 절차
3. 연봉조정 절차와 방법
1) 조정방법
2) 연봉조정 절차
3) 연봉조정방법 예시
4) 성과주의 보상체계 시대를 위한 준비
Ⅳ. 연봉제의 도입배경
Ⅴ. 연봉제의 기대
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개서의 지원자 경력, 적극적인 사회활동, 전공 등을 면밀히 파악하게 됩니다.
그 후 각 해당 부서장과 인사담당자가 참석해 실질적인 면접을 무하히 통과하게 되면 신체검사 후 최종 합격하게 됩니다.
3) 면접을 잘 보는 방법
인사담당자
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개서란 무엇인가
2. 자기소개서의 중요성
3. 자기 소개서의 필요성
4. 자기 소개서 작성 요령
(1) 출생 및 성장 과정
(2) 출생 및 성장 과정 실 사례
(3) 성격의 장단점 및 특기
(4) 성격의 장단점 및 특기 실 사례
(5) 교내외 특별 활동
(6)
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