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생산 단위를 군소의 독립된 단위로 분할시키려는 성향
④의료시장은 공급자주도적 특징
1)HMO(Health Maintenance Organization)
보험자가 직접 병원운영. 병원을 얼마나 가지고 있는지가 관건
2)DRG(Diagnosis Related Group)
유사한 병끼리 묶고 포괄수가를 정
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관리 리더십
360도 리더쉽
을
2급
갑
문제해결/의사결정
위기관리/업무개선
이슈리더쉽
을
3급
·
간부승진시험대비
프로 리더쉽
4급
대졸 리프레쉬
대졸 입문
·
5급
·
·
6.LOTTE의 향후발전
롯데쇼핑의 부문별 기존점 성장률은 백화점 13.2%, 마트
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부문 대상 수상
1999 금융감독위원회의 계약이전명령에 의하여 두원생명 계약인수
자본금 2조 500억으로 증자
기존 자본금 300억 감자 및 자본금 500억 증자
2001 자본금 3조 5천 500억으로 증자
한화컨소시엄과 예금보험공사의 대
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부문이 담당하는 비중이 크기 때문에 어떻게 본다면 공사라고 보여질 수도 있다. 방대한 사업 추진에도 흔들림없는 것은 바로 카지노 사업이라는 현금 흐름의 강점과 공공부문의 차원에서 추진된 사업이기 때문이다. 그것은 즉, 강원랜드 직
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자기업의 성공적 사업 수행에 대한 지원(정보, 금융 등)이 강화될 필요가 있다.
3. 결론
지난 4일 권순대 전 주인도 대사는 대한상공회의소 초청 간담회에서 "이번 차이나 쇼크를 통해 경험했듯 우리 경제가 중국에 과도하게 의존돼 주변국화
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합격-불합격(Pass-Fail) 형태로 전환한다. 즉, 근무성적평정 자체가 갖는 문제점과 그로 인한 공무원들의 불만으로부터 발생하는 인사관리의 어려움 때문에 평가 자체는 다양한 지표를 가지고 상당히 세밀하게 실시하지만 그 결과의 통보는 합
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항목의 검사를 실시하고 있다.
5/ 면접시험
면접시험은 필기시험이나 배경조사를 통하여 평가할 수 없는 지원자의 직무수행에 필요한 능력, 발전성 및 적격성을 검정하는 것이다. 면접시험의 평정요소로는 (1)경찰공무원으로서의 적성, (2)전
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항목표)
♠ 집단의 규칙 ♠
진로 탐색을 위한 자기발견 : 나는 누구인가?
가치관 경매를 위한 지침
♠ 성격유형과 직업 ♠
♠ 2000년대의 유망직종 1. 대상
2. 목적 및 목표
3.횟수 및 시간
4. 프로그램 과정
♠ 제 1회 모임
♠ 제 2회 모
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관리
4) 평가 - 업무별 달성도 평가(평가면담)
Ⅴ. 두산(두산그룹)의 소주제품
1. 강점
2. 약점
Ⅵ. 두산(두산그룹)의 BG BU제도
1. BG/BU제도의 도입배경
2. BG/BU 조직 구조
3. BG/BU제도의 기본방향
1) BG/BU개념
2) 기본원칙
3) 조직별 기능
4. B
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자기분석
Ⅱ. CEO의 조건
1. 경영센스의 연마
1) 선견지명
2) 경영자세
3) 실행력
4) 유연성
5) 내성력
2. 인간적인 매력
3. 새로운 발상
1) 젊은 사원의 동기부여
2) 신규사업에 대한 도전
3) 관리체제의 정비
4. 강력한 리더십
1) 진두지
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