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모여 간단한 면접 오리엔테이션 후 8명이 한 조가 되어 순서대로 면접장에 입실
- 개인의 인성파악 및 행원으로써의 적절한 자질을 가지고 있는지에 대해 마지막으로 검증하는 단계 1. 기업 개요
2. 인재상
3. 채용절차 분석
4. 결론
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감수해야 하고, 학교, 학점, 토익 및 자격증의 필터링이 상당히 심한 편이다.
또한 필기 및 인•적성 시험도 전문 업체에 위탁하여 선별된 문제를 제시하고 평가한다. 하나은행 소개
채용 프로세스
신뢰성과 타당성
토론 결과
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참여한 공모행사를 통해 "한빛은행" 은행명 탄생
1999. 01.04 한빛은행 설립(자본금 : 4조 3,725억원)
2001. 12.31 평화은행 분할 합병
2002. 05.20 "우리은행"으로 행명 변경 및 CI 변경 1. 우리은행 소개
2. 상품분석
3. SWOT분석
4. 채용전형 분석
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저축률(저축성향)과 저축투자격차 추이 및 저축률(저축성향) 하락 원인
1. 우리나라의 저축률 및 저축?투자격차 추이
2. 개인저축률 하락의 원인
1) 실질금리 하락
2) 유동성제약 완화
3) 자산가치 증가
4) 인플레이션 하락
5) 인구부양비율
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은행원
1. 직업의 특성
2. 적성 및 능력
3. 준비 방법
4. 전망
Ⅳ. 베타테스터
Ⅴ. 게임시나리오작가
Ⅵ. 인터넷쇼핑몰운영자
Ⅶ. 정보제공자(Information Provider: IP)
Ⅷ. 정보시스템감사사
Ⅸ. 마케터
1. 업무의 내용
2. 업무의 구조
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자들을 공략하기 위해 UBS PB를 육성하는 곳이다. 200명 이상의 UBS 시니어 전문가와 외부 전문가가 노하우를 전수하고 있다. 신입사원 90일 코스 등 단계별로 다양한 프로그램을 갖추고 있다.
글로벌 은행은 하나같이 인재 양성을 중시하고 있다
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자로서의 부적격성을 이유로 해고한 것을 정당한 이유로 판시하였다.
또한 ⅱ) 소위 <시티은행>사건에서 근무성적 평정표만으로는 직원들의 업무수행능력과 업무수행에 어떠한 차질이 있었는지를 알 수 없으므로 이를 이유로 본채용을
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사회적 책임을 다하는 지속 가능한 은행이 되고자 윤리경영을 도입하였다. 기업소개(일반현황 및 인원현황:조직도)
심볼마크
경영진
CEO / 경영철학
주식 / 재무정보
IBK비전과 중장기전략
윤리경영
인사제도 / 채용정보
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→ Master Level) 연수
- 행내외 집합 및 사이버 연수(약 300여개 프로그램 제공)
- 미국 上位 30大 MBA 과정 파견연수 -로고
-경영이념
-연혁
-경영진 현황 및 조직도
-재무현황
-수익상황
-인사/채용제도
-미래전망
-SWOT분석
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은행 신비과세장기저축은 가입기간은 7~10년이고 4.6%의 금리가 적용된다. 신용카드 사용액과 극민관광상품권 구매액에 따라 최고 1% 금리우대가 된다.
우체국 Postbank비과세 주택마련저축은 최초 3년은 4.9%이자율이 적용되고 3년 최과시 3년경과
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