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기준 시용은 정식 근로계약 체결후의 근로관계이기 때문에 본채용거부는 근로기준법 제23조의 해고에 해당하는 바, 사용자는 정당한 이유가 있는 경우에만 본채용거부를 할 수 있다. 본채용거부의 판단대상은 객관적 능력 및 자격 뿐만 아니
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  • 등록일 2008.12.10
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근로계약기간은 임시직이나 1년 미만의 단기채용자를 제외하고는 1년으로 체결하며, 근로계약서에서 1년이 경과하면 자동 연장되거나 갱신되는 조항을 명시하고 있다. (4) 임금의 보호 임금수준(액)의 결정은 법에서 정한 바가 없으므로 최저
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  • 등록일 2009.12.15
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근로자를 혹사하거나 가사, 그 밖 의 기능 습득에 관계 없는 업무에 종사시키지 못한다. 취업규칙의 필요적 기재사항 1. 업무의 시작과 종료시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대 근로에 관한 사항 2. 임금의 결정 · 계산 · 지급 방법, 임금의
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계약 체결거부가 합리적인 이유가 없다고 보았다 법원의 이러한 판결은 다분히 추상적이고 자의적인 평가에 의해서는 시용해지의 정당성이 인정되기 어렵다는 점과 나아가 객관적인 사실과 근거에 기반한 평가에 의할 때만 시용해지의 정당
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  • 등록일 2009.09.11
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근로기준법 1. 노동법의 법적 지위 2. 노동법의 법원 3. 유리조건 우선의 원칙 4. 근로기준법의 적용범위 5. 근로기준법상의 근로자 및 사용자 6. 근기법상의 근로자와 노조법상의 근로자 7. 근로기준법의 기본원리 8. 균등대우 9. 강제근로
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  • 등록일 2004.12.02
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논문 112건

법 개정과 일하 는 여성의 70%를 차지하고 있는 비정규직 여성노동자들에게도 산전후휴가 및 급여가 적용될 수 있도록 산전후휴가 중과 그 후 30일 중에 계약만료를 이유로 근로계약을 해지 할 수 없도록 하는 규정을 신설해야 한다. 제1장.
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  • 발행일 2009.12.19
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근로계약에 있어서 정당한 사유 없이 사용자가 근로자를 해고한 경우에도 마찬가지이다. 다만, 이 경우에는 부당해고에 대한 제재가 징벌적 성격을 띤다는 점에서 기간을 정한 근로계약과는 성격이 다르다고 할 수 있다. 어쨌든 현행법상으
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  • 발행일 2008.08.25
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및 목적 2. 연구의 방법 및 분석틀 Ⅱ. 이론적 배경 1. 비정규직 근로자의 의의 2. 비정규직근로자의 정규직 전환 Ⅲ. 금융기관의 정규직 전환사례 분석 1. 우리은행 전환사례 2. 국민은행 전환사례 3. 기타 은행 전환사례 4.
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  • 발행일 2011.12.23
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제2절 고용보험제도의 기본인식 제5장 고용보험제도와 연계한 제대군인 취업지원 해결방안 제1절 고용보험제와의 기본 연계방안 제2절 사업별 세부적용방안 제3절 제도시행상의 해결방안 제6장 결론 <참고문헌>
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  • 발행일 2009.08.07
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법원을 도입하는 방법(제3안)이다. 양립가능성에 대하여, 제1안은 동일한 사건임에도 불구하고 근로기준법상의 부당해고에 근거하여 구제 신청을 하는 경우와 「노동조합및노동관계조정법」상의 부당노동행위에 근거하여 구제 신청하는 경
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  • 발행일 2010.09.24
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취업자료 272건

채용이 어려워져서 인력난에 시달릴 가능성 5) 사람이 많다고 해서 생산이 빨라/많아 지는 것이 아닌 경우가 많음. 추가적인 생산시설 건설이 필요-그러나 대부분 주문량과 그에 따른 생산량은 가변적이므로 함부로 생산시설을 늘리기 힘듦&nb
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  • 등록일 2014.07.08
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  • 직종구분 기타
채용할 경우 공사가 갖게 되는 경쟁력에 대하여 기술하고, 입사후 목표와 그 목표를 위한 계획을 기술하여 주시기 바랍니다.  저는 누구보다도 상대방의 의견을 수용할 줄… ※ 대표사업 ※ 사회공헌활동 ※ 핵심가치 및 인재상 ※
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  • 등록일 2012.10.24
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
? ○ 문제점을 해결하기 위해 어떤 창의적, 혁신적 노력을 하였습니까? ○ 그 노력의 결과는 어떠했습니까? [ 한국가스안전공사 비전 및 핵심가치 ] [ 한국가스안전공사 사업영역활동 ] [ 지원분야 예상 면접 기출문제 ]
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  • 등록일 2013.09.02
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
법의 근로기준법과 노동조합법 등 사용자와 근로자 사이의 규율관계에 관해 공부하면서 노동법 전반에 대한 지식을 학습했습니다. 인턴 시절에는 용역 채용 사이트에 글을 올려 용역 분들을 섭외 한 후, 프로젝트 내용에 대해 설명과 업무 진
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  • 등록일 2025.04.09
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  • 직종구분 일반사무직
법적 지식 : 노동법, 근로 기준법 등 관련 법에 대한 이해를 강조 ? 노사 관계 경험 : 노사 간 갈등을 해결하거나 조직의 노사 관계를 관리했던 경험을 서술 ? 직원 복지 : 직원 복지 프로그램을 설계하거나 개선한 경험이 있다면 강조 ? 문제
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  • 등록일 2025.02.25
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  • 직종구분 일반사무직
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