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전자)
“한번 판매한 제품은 끝까지 책임지겠습니다.”(대우전자)
상품 슬로건
“갈증해소를 위한 음료-게토레이”(제일제당)
그리고 좋은 슬로건은 제작 조건이 있는데..
짧을것.
의미가 명확할것.
단어의 구성이 적절할 것.
창조적인것.
흥
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대우전자 손빨래(공기방울)+세제 자동 투입기
수건걸이+시계 1. convergence
1-1. 컨버젼스의 어원
1-2. 컨버젼스의 개념
2. 시대별 변천사
2-1.1980년대
2-1. 1990년대 전반
2-3. 1990년대 후반
2-4 2000년대
3. 장르별 변화
3-1.
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대우전자는 제품을 그 나라 정서에 맞게 현지화하면서 시장 잠재력이나 인력확보로 현지화시켰다. 그리고 이마트는 글로벌 마케팅의 완벽한 표준화로 볼 수 있다. 그 밖에 미국현지에 공장을 세워 이미지 구축에 나선 현대자동차와 유럽에서
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자기 기록 헤드 및 slider에의 코팅도 연구되고 있다. 한편 예전 대우전자에서 VTR의 head 및 head drum, tape 등에 코팅을 적용하여 보호층을 입힘으로써 수명과 성능을 향상시켜 히트친 바 있다. 또 복사기나 레이저 프린터용 드럼에 DLC를 코팅하여
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대우전자서비스(주)로 이관하였다. 하지만 열악한 중소기업인 세원텔레콤이 대기업과 차별화된 고객가치를 제공하기 위해서는 무엇보다도 확고한 기술 기반을 통한 고객의 기대에 부응하는 신제품을 개발해야 할 것이다.
7. 결론
한국 기업
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대우전자서비스(주)로 이관하였다. 하지만 열악한 중소기업인 세원텔레콤이 대기업과 차별화된 고객가치를 제공하기 위해서는 무엇보다도 확고한 기술 기반을 통한 고객의 기대에 부응하는 신제품을 개발할 것이다.
7. 결론
한국 기업의 대(
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대우전자처럼 큰 기업의 경우 현지인 HR Director를 두고 있으며 이들이 현지 고용인들을 관리하고 주재원은 법인장 및 재무, 총무 등의 경영자를 담당하고 있음을 알 수 있다.배종석,「글로벌 인적자원관리 시스템의 도입과 구축」,조직과 인사
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선정 (노동부)
2010. 7 안전/보건 경영시스템 인증획득(한국산업안전보건공단/DNV)
2010.9 인적자원개발우수기관 인증획득(한국산업인력공단) 기 업 소 개
내 부 환 경 분 석
외 부 환 경 분 석
경 영 혁 신
S W O T
향 후 발 전 방 안
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대우전자 제품은 탱크같다”, “조선맥주, 크라운맥주하면 씁쓸한 맛이 생각난다” 등이 브랜드 선입견의 예이다.
조선맥주가 하이트맥주로 성공하기 전까지는 바로 이 브랜드 선입견으로 인해 상당한 고통을 받았다. 브라인드 테스트(Blind
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대우전자”의 동유럽진출 - 대우
Ⅴ. 한국경제의 영향
Ⅵ. 해외직접투자 악영향에 대한 대책
1. 정부의 적극적인 지원과 규제완화
2. 노사관계 선진화
3. 설비투자확대와 기술혁신
4. 친기업적 환경 조성을 통한 주력업종 경쟁력 강
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