|
현대백화점 소개
1) 회사개요
2) 연혁
3) 경영이념
4. 현대백화점의 고객만족경영
1) 고객만족전략
2) 고객관계마케팅 및 CRM System 구축 및 활용
5. 현대백화점의 인재육성전략
1) 인적자원관리
2) 인재육성의 14단계
3) 교육운영 사례
6.
|
|
|
2) 2단계
3) 3단계
3. 삼성화재보험(주) - 마케팅 의사결정시스템
1) 도입배경
2) 시스템 구축의 목적 및 용도
3) 기대효과
4. SK(주) - 수요 예측 시스템
1) 도입배경
2) 개발 과정
Ⅶ. 향후 경영정보기술의 대응 방안
Ⅷ. 결론
참고문헌
|
|
|
개발을 위한 연구, (한국보건사회연구원, 1993),
이계탁, 복지행정론, (고려원, 1985)
이혜원, 노인복지론, (유풍출판사, 1997)
정길수, 사회학개론, (학문사, 1982)
최순남, 현대사회와 노인복지, (홍익제, 1984)
한국보건사회연구원, 생활보호대상자 선
|
|
|
특징
4. 정보관리의 필요성
5. 정보관리의 장·단점
6. 정보관리(처리)의 전산화
7. 정보자원관리
Ⅲ. 앞으로의 정보관리
1. 정보관리의 효과적 추진방향
2. 정보관리의 발전방안
Ⅳ. 요약 및 결론
참고문헌
|
|
|
단계
3. 개발, 조직적 단계
Ⅳ. 현대관광사업의 발전요인
1. 라이프스타일의 변화
2. 가계소득의 증대
3. 여가시간의 증대
4. 교육수준의 향상
5. 교통수단의 발달
6. 여행촉진활동의 강화
7. 관광사업의 확충
8. 세계의 지구촌화
|
|
|
자원관리의 역사적 배경
1) 인적자원관리의 인식시대(1800년대∼1919년대)
(1)권위적 시대
(2) 온정적 관리시대
2) 근대적 인적자원관리시대(1910년대∼1940년대)
(1) 과학적 관리시대
(2) 인간관계적 관리시대
3) 현대적 인적자원관리시대(1
|
|
|
통한 노인복지서비스 강화
6) 다양한 노인계층을 대상으로 한 맞춤형 서비스 제공
7) 보호시설 건립과 생활프로그램 개발 병행
8) 자원봉사활동의 활성화
7. 바람직한 노인복지정책 실현을 위한 나의 생각
참고자료
|
|
|
자원의 인문학적 재고(再考)로의 경쟁이다. 실제로 많은 기업들이 근대적 노동력을 극복하는 효율적인 인적 자원를 위해 기업 복지를 개선해 나가고 있다. 사원들의 창의력을 높이기 위해 노력하고 자기계발도 적극적으로 지원하고 있다.
Ⅴ.
|
|
|
자원관리의 특성
5) 인적자원관리 주의사항
2장 인사시스템
1) 인사시스템의 의의
2) 인사시스템의 과정
3) 직원의 모집 및 선발과정
4) 직원경력개발
3장 사회복지사의 소진관리
1) 소진의 개념
|
|
|
개발, 외국인의 최대 불편 사항인 언어문제를 해소하기 위한 관광업체의 외국어능력 강화를 제안하였다.
서비스 산업에서는 마케팅 믹스 접근법으로 고객관계 리아프 사이클의 다양한 단계의 고객관계를 나타내는 자원의 비율과 활동을 충
|
|
메뉴펼치기
