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경영 내외적인 환경은 변화하기 때문에 조직행동 관리도 변화하여야 하며 조직의 변화와 개발문제를 조직관리 심장부로서 다루어야 한다.
③ 21세기 조직의 제문제
뉴밀레니엄시대의 조직은 두터운 조직에서 엷은 조직으로, 수직적 조직에서
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관리학」 현문사, 2010
이상수 이상갑, 『조직행동론』, 형설출판사, 2004
리더십 이론과 실제(이론과 실제), 대영문화사 2012
김문중 정승언 (2010), 인적자원관리론, 형지사
김문중 정승언 조형래 (2012), 경영학원론, 형지사
제임스 맥그리거 번스,
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경영전략 수립해야한다.
Ⅴ. 참고 자료와 문헌
http://www.edaily.co.kr/news/NewsRead.edy?newsid=01692486579849576&SCD=DC21&DCD=A00203)
http://mba7.tistory.com/282
김창호ㆍ변상우(2002), “지식경영의 선행요인 및 조직행동에 대한 매개효과에 관한 연구,” 인적자원관리
지식관리시스템 실패사례, 성공사례 포스코사례, )-포스코사례,삼성sds사례,이랜드사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p,
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경영활동과 정보
1) 경영활동의 이해
2) 외부정보의 성공적 활용사례
4. 정보관리의 배경
1) 정보의 자원화
2) 정보활용의 문제점
3) 정보관리에 대한 시대적 변화
Ⅵ. 경영의 분석
Ⅶ. 경영의 전략
Ⅷ. 향후 경영의 제고 방안
Ⅸ. 결
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인적자원 관리 전략, 인적자원 관리 시스템이 유기적으로 연계될 수 있는 일관성이다. 또한 인적자원 관리 시스템이 단순한 시스템만으로 그치지 않고 조직 활성화의 촉매제로 활용되기 위해서는 강한 실행력이 필요하다.
3) 사업 전략별 인
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