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현대자동차 글로벌리더십 - 디지털내일, 휴먼앤북스, 2005
현대자동차 경영전략 양상과 노조의 대응 전략 - 김철수, 한국자동차공학회 학술강연 논문집 2000 1. 현대자동차 소개
2. SWOT 분석
3. 현대자동차 인사관리
4. 현대자동차 교육
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인재육성형 신인사제도 - 삼성LG그룹의 혁신사례 -. 비 북스.
박준성(1996). 생산기능직의 직급제도 개선방안. 한국산업인력관리공단.
유규창(1998). 직능급 도입을 위한 평가제도 개선방안. 한국노동연구원.
이강성윤종만(1996). 한국기업의 승진
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이후 도요타 기업 평가
2) 도요타리콜사태의 영향
3) 세계 업계에 미치는 영향
Ⅴ. 리콜 사태 이후 도요타의 품질관리 개선방향
1) 고객 제일주의
2) 현장중심
3) 인재육성
Ⅵ. 도요타리콜 사태가 국내 업계에 주는 시사점
< 참고자료 >
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사회적 비용 최소화
2) 항만시설과 도시기능의 조화
3) 환황해권의 중심항만으로 개발
4) 부두별 선석기능 특화
2. 부두별 기능재배치
1) 내항
2) 연안항
3) 남항
4) 북항
3. 기능재배치후 하역능력
1) 부두별 하역능력 전망
2) 품목별 하역
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사회적 역할
2) 중소기업의 중요성
(3) 우리나라 중소기업의 특징
(4) 대기업과 중소기업의 차이점
1) 대기업
2) 중소기업
(5) 우리나라 중소기업의 당면문제와 육성방안
1) 우리나라 중소기업의 당면문제
2) 중소기업의 육성방안
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산업 침체원인과 회복 가능성." 「LG 주간경제 640호」
이장호. (1999). 「지식기반경제와 확산전략에 관한 연구」. 석사학위논문, 외국어대 대학원
임채성. (2002). "IT 시대의 고용과 인재 양성." 「현대경제연구원」
장석인 외. (2000). 「지식기반
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관리
2. 글로벌 기업문화 구축
2.1 원칙은 글로벌(Global), 운영은 지역적(Local)
2.2 글로벌 인재확보.
2.3 인재의 순환교육
2.4 글로벌 조정 위원회의 구성
2.5 최고 경영자의 관심과 참여
2.6 기업 문화는 글로벌 경쟁 우위
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지속
2)고부가 첨단제품 수출확대
2. 환율과 R&D 20
1)원화환율의 안정성
2) R&D 강화 노력
3. 공정분업과 중국기업 20~21
1)공정분업의 체계화
2)중국기업 및 중국 내 외자기업으로 수출확대
4.
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산업 노사관계의 현황과 이슈
1. 한국 자동차산업 노사관계의 구조적 특성
2. 구조조정기 자동차산업 노사관계
Ⅲ. 자동차산업 노사관계의 혁신방향
1. 기업지배구조 및 인재상 개선
2. 노사구조 개선
3. 참여적 작업조직화와 숙련 개발
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관리체계 모델로서의 BSC
마. 타회사의 BSC 도입 사례
제3절. 교육훈련에 관한 고찰
1. 인적자원개발과 교육훈련
2. 교육훈련의 의의와 현대적 특징
3. 교육훈련시스템의 구성요소
가. 멘토링의 기원 및 개념
나.
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설득 및 갈등 해결 능력
4. 대내외 소통 능력 강화 노력
대기업 취업 - 6
[성장 가능성과 장기 비전]
1. 자기계발 및 역량 확장 계획
2. 장기 목표 설정과 실행 전략
3. 변화에 대한 적응력 및 학습 의지
4. 회사와 함께 성장하고자 하는 비전
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현대오트론에서 어떻게 기여할 수 있다고 생각하는지 기술해 주세요.
3. 반도체 산업에서 본인이 갖춘 강점과 이를 현대오트론의 발전에 어떻게 활용할 수 있을지 구체적으로 적어 주세요.
4. 현대오트론의 기업문화와 가치관에 대해 이해
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현대종합금속이 앞으로도 기술력과 친환경 경영을 바탕으로 지속 가능한 성장을 이뤄나갈 수 있다고 확신합니다. 미래를 대비한 혁신과 도전정신을 갖추고, 실질적인 역할 수행을 통해 회사의 발전에 기여하겠습니다. 고객과 사회의 신뢰를
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현대자동차가 미래차 시장에서 경쟁력을 확보하며 사회적 책임을 다하는 데 일조하고자 하며, 고객의 삶의 질 향상과 지속적 성장에 이바지하는 인재가 되도록 최선을 다하겠습니다. 1. 현대자동차 기계직에 지원하게 된 동기를 구체적으
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인재로 성장하고 싶습니다. 결국 현대스틸산업이 지향하는 가치와 비전에 공감하는 마음으로, 끊임없는 자기개발과 책임감 있는 업무수행을 통해 회사의 발전과 고객 만족, 더 나아가 사회의 지속가능한 발전에 이바지하는 인재가 되겠습니
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