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및 지역사회에 그 의의가 있다고 볼 수 있다.
Ⅲ. 결 론
지금까지 인적자원개발의 세 가지 활동영역인 개인개발, 조직개발, 경력개발의 개념 및 특성을 살펴보고 각각의 특징에 대하여 비교 분석해 보았으며, 평생교육에의 시사점을 살펴보았
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개발, 실천연구의 등장, 사회기술적 및 사회임상학적 접근방법, 조직문화 연구 확대, 새로운 경영환경 병화에 따른 조직개발의 확장 등 조직개발 확장의 6가지로 요약할 수 있다.
5 개인개발, 경력개발, 조직개발의 비교분석 및 차이점
첫째,
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개발, 실천연구의 등장, 사회기술적 및 사회임상학적 접근방법, 조직문화 연구 확대, 새로운 경영환경 병화에 따른 조직개발의 확장 등 조직개발 확장의 6가지로 요약할 수 있다.
4 개인개발, 경력개발, 조직개발의 비교분석 및 차이점
첫째,
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개발의 특성
3. 개인개발(Individual Development)의 개념과 특성
4. 경력개발(Career Development)의 개념과 특성
5. 조직개발(Organization Development)의 개념과 특성
Ⅲ. 인적자원개발의 3가지 활동영역(개인개발, 경력개발, 조직개발)의 차이점
Ⅳ. 결
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경력개발의 목적 및 효과
* 사회 가치관의 변화에 대응하는 인간의 욕구인 삶의 질 향상과 조직의 생산성 향상
* 개인의 인생목적의 이념 실현과 조직의 목적을 동시에 실현
◈ 경력개발의 목적
(1) 승진관리를 통한 인재확보 및 자질 향상
(2)
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