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개인 비전의 개발 및 성장 프로젝트 실행 계획 준비 등이다. 이 기간이 끝나면 각자는 자신의 계획을 실행할 준비를 끝마치게 된다. 그리고 나서, 90일 동안 현업에 복귀하여 자신의 성장 프로젝트를 실제 상황에서 추진하는 시간을 갖는다.
이
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한다면, 개인능력 개발과정은 완료된다. 그중 하나라도 없으면 교육은 실패로 돌아간다.
6) 기업구조의 변화에 따른 인간자원개발의 중요성
인간자원을 둘러싼 경영환경은 노도와 같이 변화무쌍하며, 그 핵심적인 변화는 다음과 같다.
첫째,
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개인의 특성과 잠재력을 고려하여 발전시킬 수 있는 체계적이고 구체적인 HRD 프로그램의 개발이 절실히 필요하다. 국가적 차원에서도 인적자원 개발의 중요성을 인식하고 비정규직 근로자들의 직무능력 향상을 위한 근로자능력개발카드, 실
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개발을 위한 학습방안에 관한 연구 : 학습조직을 중심으로, 한남대 경영대학원 석사학위논문, 2008. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 인적자원개발에 대한 이론적 고찰
1) 개념 및 의의
2) 인적자원개발의 중요성
2. 개인개발의 개념과
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개인개발, 경력개발, 조직개발을 통한 인적자원의 개발은 평생교육의 관점에서 이루어져야 하는 것임을 명심해야 한다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 박성순, 학교 평생교육 활성화를 위한 분석 연구, 순천대 교육대학원, 2011.
2. Richard A. Swanson 저, 오헌석
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