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훈련을 확대한다. 고학력 미취업자를 주대상으로 실업자훈련의 고급화를 유도한다. 전략직종을 개발하여 산업수요를 감안「맞춤훈련」과 연계한다. 국가기술자격 신설 및 훈련프로그램을 개발한다. 지식기반산업 국가기술자격 매년 15개 종
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개발의 개선에 관한 연구”, 충주대, 2010
- 김형일, “기업의 현직교육훈련에 대한 경제학적 분석”, 연세대, 2000 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인적자원개발의 개념
2. 개인개발의 개념 및 사례
3. 사례에 대한 비판적인 견해
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문
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훈련체제 구축방안, 한국노동연구원, 1998
석필, 바뀌는 세상 바뀌는 직업 세계, 2000
어수봉, 노동시장전망과 정책방향, 한국노동연구원, 1998
제주여민회, 위기의 경제, 위기의 가정, 현실과 대안, 1998
황안숙, 인적자원 개발과 관리, 이론과 사례
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개발하는 것이 필요합니다. 사례관리의 미래는 밝으며, 지속적인 노력과 혁신을 통해 달성될 수 있습니다.
Ⅳ. 참고문헌
김성경. 『사회복지 사례관리론』. (2024), 공동체.
민소영. 「강점관점 반영 사례관리 훈련프로그램의 개발 및 효과성
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프로그램 참여 훈련생의 학습전이와 초인지, 자아효능감, 상사지원 및 동료지원과의 관계, 서울대학교 대학원석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직장내 훈련 및 교육방법
2. 직장내 훈련 및 교육방법의 중요성
3. 자신의 사례를
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