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전문지식 53,054건

훈련을 확대한다. 고학력 미취업자를 주대상으로 실업자훈련의 고급화를 유도한다. 전략직종을 개발하여 산업수요를 감안「맞춤훈련」과 연계한다. 국가기술자격 신설 및 훈련프로그램을 개발한다. 지식기반산업 국가기술자격 매년 15개 종
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  • 등록일 2008.12.16
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개발의 개선에 관한 연구”, 충주대, 2010 - 김형일, “기업의 현직교육훈련에 대한 경제학적 분석”, 연세대, 2000 Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 인적자원개발의 개념 2. 개인개발의 개념 및 사례 3. 사례에 대한 비판적인 견해 Ⅲ 결론 Ⅳ 참고문
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  • 등록일 2017.04.06
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훈련체제 구축방안, 한국노동연구원, 1998 석필, 바뀌는 세상 바뀌는 직업 세계, 2000 어수봉, 노동시장전망과 정책방향, 한국노동연구원, 1998 제주여민회, 위기의 경제, 위기의 가정, 현실과 대안, 1998 황안숙, 인적자원 개발과 관리, 이론과 사례
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  • 등록일 2010.04.13
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개발하는 것이 필요합니다. 사례관리의 미래는 밝으며, 지속적인 노력과 혁신을 통해 달성될 수 있습니다. Ⅳ. 참고문헌 김성경. 『사회복지 사례관리론』. (2024), 공동체. 민소영. 「강점관점 반영 사례관리 훈련프로그램의 개발 및 효과성
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  • 등록일 2024.05.23
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프로그램 참여 훈련생의 학습전이와 초인지, 자아효능감, 상사지원 및 동료지원과의 관계, 서울대학교 대학원석사학위논문. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 직장내 훈련 및 교육방법 2. 직장내 훈련 및 교육방법의 중요성 3. 자신의 사례를
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  • 등록일 2020.11.17
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논문 354건

사례를 분석하였다. 서울시 현장시정지원단은 2007년 도입 당시 공무원의 조직 문화가 법적인 신분보장으로 인해 무사안일·불성실태도, 연고주의, 온정주의 등으로 팽배해 있다고 보았다. 이것은 한국의 공무원 제도의 내적 특성, 직업공무원
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  • 발행일 2016.12.03
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사례 제3절 북한과 외국의 협력 사례 제4절 외국의 사례와 직간접 경험으로부터 얻는 시사점 제5장 남북한 농업인력 개발을 위한 협력방안 제1절 전문가 교류 제2절 시찰단 교환 제3절 산업연수생 훈련 및 교환 제4절 유학
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  • 발행일 2006.10.12
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훈련체계 개발, 운영 (3) 고위직 공무원의 보수수준 향상 (4) 직무중심의 인사․보수제도의 실현과 성과계약제의 확립 (5) 고위직 공무원의 일정 영역별 통합운영 (6) 해당 직위별 중요도․난이도를 고려하여 보수수준을 차등
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  • 발행일 2009.02.26
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사례 : 임파워먼트 강화를 위한 포드의 LEAD 프로그램 제4절 경영성과 제5절 임파워먼트와 리더십, 경영성과의 관계 Ⅲ. 연구방법 제1절 연구모형 및 가설의 설정 1. 독립변수 : 리더십 2. 매개변수 : 임파워먼트 3. 종속변수 : 경영성과
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  • 발행일 2010.01.31
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프로그램 제공  2. 자원봉사 프로그램개발 확대  3. 재난·재해 발생시 자원봉사 지원체계 구축  4. 자원봉사와 사회보장과의 연계  5. 자원봉사 지원체계 및 사기업의 인센티브제도 도입  6. 자원봉사회관 건립 Ⅵ. 결론 <참고문
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  • 발행일 2012.03.19
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취업자료 1,318건

개인적 성장> 당사의 인재상 중 자신과 가장 잘 부합하는 것을 한가지 선택한 후 팀(조직) 경험과 함께 기술해 주세요 -600자 이내  학창시절부터 시작해왔던 ○○○○동아리활동을 통하여, 저는 개인을 빛내기 위한 팀 보다는… 약속과
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  • 등록일 2013.05.16
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  • 직종구분 일반사무직
개인의 특성이 다양하여 획일적인 지원이 어려운 점이 대표적입니다. 이를 극복하기 위해 개별 맞춤형 사례관리와 지속적인 모니터링이 필요합니다. 또한 작업장 내 환경적·사회적 제약과 사업주와의 의견 차이도 갈등 요소가 될 수 있습니
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  • 등록일 2025.07.15
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
개발 과정 2.2 경력 및 직장경험 사항 3.본인의 담당직무와 관련하여 경력(경험) 기술 3.1 경력(경험)의 직무 영역 3.2 수행한 활동/경험/업무 내용 3.3 직무관련 본인의 역할과 구체적인 행동 3.4 직무관련 주요 성과와 성공 사례 4. 리더십 경
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  • 등록일 2023.07.06
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  • 직종구분 전문사무직
개발 과정 2.2 경력 및 직장경험 사항 3.본인의 담당직무와 관련하여 경력(경험) 기술 3.1 경력(경험)의 직무 영역 3.2 수행한 활동/경험/업무 내용 3.3 직무관련 본인의 역할과 구체적인 행동 3.4 직무관련 주요 성과와 성공 사례 4. 리더십 경
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  • 직종구분 전문사무직
개발 과정 2.2 경력 및 직장경험 사항 3.본인의 담당직무와 관련하여 경력(경험) 기술 3.1 경력(경험)의 직무 영역 3.2 수행한 활동/경험/업무 내용 3.3 직무관련 본인의 역할과 구체적인 행동 3.4 직무관련 주요 성과와 성공 사례 4. 리더십 경
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