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/ 이수연 저 / 양성원 / 2017
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 접수단계
1. 문제 확인
2. 의뢰
3. 관계형성
4. 클라이언트의 동기화
II. 사정단계
1. 욕구와 문제의 발견
2. 정보의 발견
3. 문제형성
* 참고문헌
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실천하기 위한 사회복지사의 역할을 잘 수행하고자 노력해야겠다.
참고자료
사회복지실천기술론(교안)
사회복지실천기술론, 양서원
사회복지현장 심화실습과 개입기술 : 개인대상실천기술, 조미숙교수
한국사회복지사협회 서론
1. 면담
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개인대상실천 개입 또는 치료는 초기면접부터 시작된다. 사회복지사의 따뜻함, 진실성, 조화로움은 클라이언트와의 원조관계에서 필수적인 자질이다. 면담의 기술과 함께 사회복지사는 클라이언트가 자신의 이야기를 편안하게 할 수 있도록
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실천 면접기술”, https://blog.naver.com/rhkrtjdaks1/222153007867, (2021.11.15)
네이버, “사회복지실천에서의 면접기술”, https://m.blog.naver.com/PostView.naver?isHttpsRedirect=true&blogId=winnerhihi&logNo=10176426370, (2021.11.15)
티스토리, “개인대상 사회복지실천기술-개인
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개인이나 집단의 영향력을 행사하는 것이다. 즉 의사결정 유형을 변화시킴으로써 클라이언트의 권익을 보호하는 특정한 결정이 내려질 수 있도록 하는 것이다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 개인대상 사회복지실천기술의 직접적, 간접적 개입기술에
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대상과 자료수집
2. 측정도구 및 구성
2.1 직무만족 측정도구
2.2 직무스트레스 측정도구
3. 자료분석
Ⅳ 연구결과
1. 조사대상자의 인구통계학적 특징
2. 직무스트레스
2.1 직무스트레스의 전반적인 수준
2.2 인구통계학
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연구 목적
2. 연구 배경 및 선행연구 검토
3. 연구 대상
3.1. 개별상담
3.2. 상담자와 상담기술
3.3. 내담자와 저항
3.4. 호흡수
4. 연구 방법
5. 연구 결과
6. 연구 결과 분석
7. 연구의 의의 및 한계
《참고문헌》
<첨부1, 2, 3>
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목적
2. 연구 배경 및 선행연구 검토
3. 연구 대상
3.1. 개별상담
3.2. 상담자와 상담기술
3.3. 내담자와 저항
3.4. 호흡수
4. 연구 방법
5. 연구 결과
6. 연구 결과 분석
7. 연구의 의의 및 한계
《참고문헌》
<첨부1, 2, 3>
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대상자의 여가 참여와 여가 생활에 관련된 지식, 태도, 기술 등을 익히고 발달시키는 데 그 목적이 있는데, 이는 임상에서뿐만 아니라 지역사회에 있는 대다수의 대상자들이 필요로 하는 서비스 영역이다. 그리고 레크리에이션 참여 서비스는
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실천운동으로 확대시켜 나아가야 한다.
자원봉사활동은 지역사회 주민들 간의 공동체 의식과 상호 연대감을 향상 고취시키고 민주적인 시민정신을 발휘하여 사회통합을 이루는 초석운동이 되어야 한다.
자원봉사활동은 지역사회의 문제를
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기술하고 이를 통해 얻은 교훈은 무엇인지 기술하시오.
4. 농협에 입사하는 것이 본인 개인한테 어떤 의미가 있으며, 입사 후 농협의 비전과 개인의 비전을 상생할 수 있는 실천계획을 기술하시오.
5. 농협이 농업·농촌과 동반 성장하기 위해
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, 의견을 수렴하는 다양한 소통 채널을 운영하겠습니다. 투명한 행정 절차와 윤리적 책임을 바탕으로 신뢰받는 국립재활원이 되도록 노력하겠습니다. ①직무에 대한 이해 및 응시 취지
②직무수행 방향 및 비전
③구체적 실천방안
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대상식품 영업직에 적합한 본인만의 강점을 기술하시오.
2. 과거 경험 중 영업 또는 고객과의 소통에서 어려웠던 상황과 이를 해결한 방법을 구체적으로 서술하시오.
3. 대상그룹의 기업 가치와 비전에 공감한 이유와, 본인이 이를 실천하기
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기술하시오. [500 자 이내]
2. 자신이 왜 해양환경관리공단의 인재상에 부합되는 인물이라고 생각하는지를 기술하시오. [500 자 이내]
3. 조직 및 집단생활에 있어서 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇인지 본인의 경험을 들어 기술하시오. [5
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기술하여 주십시오.
2. KG그룹의 핵심가치(실천하는 책임감, 예의있는 당당함, 참신한 도전, 위대한 창조) 중 본인에게 가장 잘 부합된다고 생각하는 가치와 실천사례를 기술하여 주십시오.
3. 지원 직무 수행에 필요한 역량을 갖추기 위해
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