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퇴직금 불신을 연장시키는 결과를 낳는다.
현재 우리의 경제사회 현실에서 기업연금 도입 4단계 전략이 필요하다고 본다.
1단계: 퇴직금제도의 보완
2단계: 개인연금 및 기타 저축제도의 세제혜택 억제
3단계: 퇴직금 연금전환
4단계: 국민연
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및 과세자료 등과 함께 관리자의 입증자료로 활용한다.
3. 시사점
우리나라에서는 기업연금이나 개인연금이 충분히 발달되어 있지 못하고 있다. 현재 근로기준법의 일환으로 실시되고 있는 퇴직금제도는 일시금제도로서 노후생계보장의 기
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연금제도, 기업연금제도 그리고 개인연금제도의 삼층 체계로 이루어지는 노후소득보장제도는 공적연금제도 개혁의 기본방향에서 논의한 바와 같이 상호연계가 중요한 과제가 되고 있다. 그러나 기업연금제도가 정착되지 않은 채 퇴직금제
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제도이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 국민연금제도의 재정방식의 종류와 대표되는 나라를 쓰고, 특징과 장단점에 대해 기술해 보았다. 우리나라는 80년대 이후 민주화의 진전에 따라 국민의 복지요구가 증대되고 남북교류의 확대 및 통일
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연금
공무원연금
사립학교 교직원연금
군인연금
국민기초생활보장
경로연금제도
퇴직금제도 및 퇴직연금제도
세제감면
경로우대제도
취업증진
■ 소득보
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