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, 2011
- 한인규, “조직문화 유형 및 강도가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향”, 광운대, 2012 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 조직갈등의 개념과 조직과 개인의 가치 충돌의 유형
2. 조직의 가치와 개인의 가치 충돌 해소방안
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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갈등해소방안, 한국법제연구원
정회성, 2000. 국토의 보전 및 이용에서의 환경정의와 부정의, 새국토연구협의회
정회성, 1999, "환경문제에 대한 경제주의적 접근의 비판적 고찰", 환경과 공해 제33호 (1999년 4월) 34-40면.
정회성, 2000, "오염자부담
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.1999
임춘식, 『노인복지학 개론』, 학현사, 2006
김정임, 「노인일자리 사업의 활성화 방안에 관한 연구」,동국대학교 사회과학대학원, 2007
전경정, 「노인일자리사업 참여자의 만족도 및 태도변화」, 전북대학교 행정대학원, 2008
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가치
1. 거시 환경
2. 미시 환경
3. 정책에 내재된 가치
Ⅲ. 정책과정
1. 의제형성단계
2. 정책결정단계
3. 정책집행단계
4. 정책평가단계
Ⅳ. 문제점 및 개선방안
1. 문제점
2. 개선방안
Ⅴ. 결론
Ⅵ. 역할분담 및 참고문헌
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갈등
2. 고부갈등에 있어서 남편의 역할
1. 여성의 사회 진출 증대에 따른 고부갈등의 원인
2. 신 고부갈등의 원인
3. 고부갈등에 있어서 시어머니의 역할
1. 시어머니의 보상심리에 따른 고부갈등 측면에서
2. 해결방안
3. 고부갈등, 그
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