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갈등의 의의>
ㆍ구조적 접근이론-
ㆍ조직을 자연체로 보는 관점-
<제2절 갈등의 관점>
1. 갈등의 개념과 특성
2. 유사 개념
1) 경쟁
2) 협력
<제3절 개인간의 갈등의 양상과 대응방안>
1. 개인간의 갈등양상
2. 대응방안
<제4절 집단간
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갈등연구
김종철최장집 외 - 지역감정 연구, 학민사
문석남(1984) - 지역편차와 갈등에 관한 연구, 한국사회학 18집
이병휴 - 지역갈등의 역사
최영진 - 한국 지역주의와 정체성의 정치, 오름, 1999
한국정치학회(1999) - 한국의 지역주의와 해소방안
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갈등을 각 분류 기준에 따라 다음과 같이 나누어 볼 수 있다.
첫째, 갈등의 주체(갈등당사자)에 따른 분류는 개인갈등과 집단갈등으로 나누어 볼 수 있다. 개인갈등은 조직 내 두 사람 이상의 대인간에 상대방을 이해하는 과정에서 오해, 의견
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의원급 비교)
5. 대응방안
1)조직발전 개입
2)목표에 의한 관리
5-1 집단간 갈등의 양상과 대응 방안
1) 게임 이론의 활용
2) 협상론의 활용
5-2 조직간 갈등의 양상과 대응 방안
1) 조직 갈등의 양상
2) 대응 방안
Ⅲ. 결 론
7.참고문헌
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갈등을 해소하고 대화합을 통한 생산성과 능률을 제고시키는 방안으로서 개인 간의 갈등이나 마찰을 해소함으로써 조직유효성을 향상시키려는 기법이다. 대개 10~15명의 소집단으로 구성된다.
1/ 이미지의 변화(image exchange) : 자신을 발견하기
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방안”, 전북대, 2007.
김성화, “다문화가정 지원제도의 문제와 개선방안에 관한 연구”, 가야대, 2008.
김이선, “여성 결혼이민자의 문화적 갈등 경험과 소통증진을 위한 정책과제”, 한국여성개발원, 2006.
김재련, “국제결혼을 통한 이주여
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일과 가족 : 갈등 또는 지원관계」
8. 「고용조건이 일과 가족에 대한 태도에 미치는 영향」
9. 「취업 여성의 일-가족 갈등과 국가」
10. 「기혼 취업 여성의 일 ․ 가족생활 변화와 한계 : 계층 간 차이를 중심으로」
Ⅲ. 결론 - 맺음말
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갈등과 ‘합리성’의 문제
2. 집단차원: 집단갈등과 ‘공공성’의 문제
3. 조직/제도 차원: 사회제도적 갈등과 ‘자율성’의 문제
4. 구조 차원: 계급․이념간 갈등과 ‘다원성’의 문제
VI. 한국도시의 시민성
1. 도시 갈등의 성격
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간 서비스 교환이 상호 활발한 상황
┗ 해체 - 결혼 초 분가를 전제로 세대간 일시적 동거 경험이 있었던 경우와 갈등으로 인한 분가의 경험/ 개인적 분열에 의한 갈등과 해체 - 시부모의 비합리적인 ‘아들 가진’ 권위의식과 그에 대응하는
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집단성향
Ⅲ.. 한국관료제의 발전방안
1. 한국관료제의 제(諸)문제
2. 한국관료제의 발전방안
1) 유능한 관료의 확보 및 육성
2) 발전지향적 이념의 정립 및 발전기획의 수립
3) 사회 적응성
4) 기구의 개선 및 생산성
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간관계 문제 외 개인과 조직의 의사 배치에 대하여 정확한 답을 내 놓지는 못했습니다. 다만 한 가지 확실히 말씀드릴 수 있는 것은 개인 보다는 전체와 집단이 우선이 되는 선택을 할 것입니다.
이런 마음가짐이 앞으로 전체에 어떤 영향을
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간관계 문제 외 개인과 조직의 의사 배치에 대하여 정확한 답을 내 놓지는 못했습니다. 다만 한 가지 확실히 말씀드릴 수 있는 것은 개인 보다는 전체와 집단이 우선이 되는 선택을 할 것입니다.
이런 마음가짐이 앞으로 전체에 어떤 영향을
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어려움은 어떤 것이 있을지 한 가지 사례를 제시하고 어떻게 해결할 것인지 기술하시오.(350~500자)
5. 조직의 경영방향과 본인의 의사가 배치될 때 합리적 갈등 해소방안과 본인의 역할은 무엇이라고 생각하는지 기술하시오.(350~500자)
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간의 찬성과 반대파가 나눠져 언쟁을 벌이기도 했고 아쉽게도 집단에서 탈락한 사람이 나오기도 했습니다.
대학교 때에 많은 집단을 경험해 왔는데 위와 같은 경험들이 많아 점점 해결방안에 대하여 먼저 생각했고, 중립자의 역할을 수행하
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간단히 작성해주십시오. [600자 이내]
[Action & Result] 조직의 목표달성을 위해 귀하가 노력하셨던 점과 그에 따라 조직이 달라졌던 부분을 구체적으로 제시해 주십시오. [800자 이내]
3. 조직 또는 팀의 구성원으로서 팀원간의 갈등을 해소하고,
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