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한다.
Ⅵ. 노동위원회의 권한
노동위원회는 법령에 의하여 주어진 조정적 권한, 심판적 권한 및 기타의 권한에 속하는 사항을 독립적으로 행한다.
1. 조정적 권한
1) 의의
조정적 권한이란 주로 노동쟁의에 대한 조정, 중재, 긴급조정 등의 권한
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노동위원회제도 개선을 위한 구체적 검토 50
제3절 토론문 58
Ⅰ. 김동원 교수(고려대학교) 토론문 58
Ⅱ. 김소영 선임연구위원(한국노동연구원) 토론문 63
Ⅲ. 이정 교수(외국어대학교 법과대학) 토론문 71
Ⅳ. 임상훈 연구위
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따른 각종 규정의 정비는 즉시 시행하고, 인센티브제도 개선은 12월말까지 완료 >
제 9 조【경과조치】
법정 휴일, 휴가 등과 관련된 법개정 시는 이에 따른다.
2002 년 9월 20일 [1] 서론
1. 연구의의
2. 연구방법
[2] 본론
1. 회사소개
2.
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따른 각종 규정의 정비는 즉시 시행하고, 인센티브제도 개선은 12월말까지 완료 >
제 9 조【경과조치】
법정 휴일, 휴가 등과 관련된 법개정 시는 이에 따른다.
2002 년 9월 20일 1. 서론-연구의의
연구 방법
2. 본론-회사소개
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조합및노동관계조정법이 정하는 바에 따라 구성하며 동법의 규정에 의한 조정중재 기타 이와 관련된 사항을 각각 처리한다. 이 경우 공익위원은 조정담당공익위원중에서 선정한다. (동법§15 ⑤)
⑸ 교원노동관계조정위원회는 교원의노동조
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