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근로시간 및 휴일 휴가를 포함시킨 것이다. 하지만 무엇보다도 우선되어야 할 것은 근로계약당사자간의 상호신뢰를 조성할 수 있는 조직분위기를 유지하는 것이라 하겠다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 근로조건 명시의 내용
Ⅲ. 명시의무위반의
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기준법의 보호에서 배제하고 있으므로, 근로기준법의 ‘근로자’정의규정에서 이들을 노동법상의 노동자로 인정해야 한다.
또한 도급 위탁, 용역, 소사장제, 근로자파견 등 다양한 형태로 ‘고용’과 ‘사용’이 분리되어 있다. 근로조건에
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법 개정 논의시부터 여성에 대한 시간외근로 제한과 야간근로 금지가 여성과보호 조항이라고 하여 이 규정의 개정 또는 폐지를 주장해왔다. 즉, 근로기준법의 여성특별보호규정은 여성의 승진, 직업선택에 제한을 가져 와 고용기피요인이 되
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근로자보호법을 개정하는 방안을 생각할 수 있다.
아무튼 비정규근로에 대한 노동법적 규제의 기본방향은 ①근로기준법등 노동보호법규의 보호범위 및 사회보험의 적용 확대, 균등대우의 원칙의 실질화, 기간의 정함이 있는 근로계약의 엄
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대한 부담감이 어느 때보다 가중될 것이다. 업계 1위가 되는 방법에는 여러 가지가 있겠지만 그중에서도 M&A가 보편적이다. 특히 업계내 경쟁이 치열하여 비슷비슷한 규모의 업체가 난립할 경우에는 2개 업체간 M&A는 확실히 1위가 되는 방법이
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