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기반한 정책 모델의 비현실성
2. 직업훈련정책의 허실
3. 실업정책 결정과정의 비민주성
Ⅴ. 선진국 실업대책(실업정책)의 사례
Ⅵ. 향후 실업대책(실업정책)의 방향
1. 최근 고용동향
2. 실업대책의 방향
Ⅶ. 결론
참고문헌
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의한 분류
3. 민영화 방법에 의한 분류
4. 인수자의 국적에 의한 분류
Ⅴ. 공기업 민영화의 문제점
Ⅵ. 해외 공기업 민영화 사례
Ⅶ. 공기업 민영화문제의 해결방안
1. 민영화의 필요성
2. 공기업의 민영화 이유와 근본적 취지
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제도
나. 프랑스의 옴부즈만 제도
(3) 미 주
가. 미국의 옴부즈만 제도
나. 캐나다의 옴부즈만 제도
(4) 기 타
가. 뉴질랜드의 옴부즈만 제도
나. 이스라엘의 옴부즈만 제도
5. 옴부즈만 제도의 특징
<한국적 옴부즈만 제도로서 국민고충
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한국경제
4) 결론
실직근로자는 그가 일할 수 있는 능력(ability to work)과 일할 수 있는 상태(willingness to work 있음을 증명하여 실직 후에도 노동시장에 지속적으로 참여하고 있어야 실업급여를 받을 수 있다. 이러한 요건은 고용보험제도를 실시
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개혁
1. 공기업개혁의 배경
1) 경제적 측면
2) 정치적 측면
2. 공기업개혁의 필요성
1) 관주도 경제 파라다임의 한계
2) 여전한 공기업 경영의 비효율성
3) 국제 경제환경의 변화
Ⅵ. 경영혁신 사례
Ⅶ. 경영혁신 전략
Ⅷ. 경영혁신정
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호주머니를 터는 착취수단이 될 수도 있다. 이는 조세제도에서도 동일하게 제기되었던 문제였다. ‘어떠한’ 연금제도인가가 중요하다. 그러면 우리 노동자는 현재의 연금제도를 어떻게 진보적인 방향으로 개혁할 것인가? 이를 위하여 현행
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한국청소년개발원 ㆍ 이광호
지식기반사회의 인적자원개발의 의의와 NHRD의 비전 및 전략
한국교육개발원 ㆍ 강순희
인적자원 개발체제 개편의 필요성과 방향
교육부 ㆍ 강무섭
영국·호주의 사례분석을 통한 한국 인적자원개발 체제 구
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정부 모델을 정립하고, 그 실행을 위한 실천종합계획('98-2002)을 수립하여 추진할 계획이므로, 학계에서도 많은 조언을 하여 주길 바란다. 전자정부의 비전과 전략
1 - 서론
2 - 행정정보화의 현황과 문제점
3 - 한국형 전자정부
4 - 실천
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한국의 NGO
한국NGO의 과제
1. NGO 재정출처의 다양성
2. NGO에 대한 정부의 재정지원 논거
1) 정부의 NGO 재정지원에 대한 찬반 논쟁
2) NGO에 대한 정부의 재정지원 논거
3. NGO에 대한 정부의 재정지원 유형 비교
1) 비교의 기준
2) NGO에 대한
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실시
2) 노동조합 의사결정기구 내 여성할당제 실시
5. 여성간부 육성 및 여성교육 확대
6. 노조 활동 방식 개혁
7. 성차별 해소 대책
8. 직장과 가정생활 양립을 위한 사회적 지원 조치 확대
9. 여성 연대 강화
Ⅶ. 결론
참고문헌
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