|
검사를 제작할 때 수험자 집단의 성질을 고려해야 한다. 단순한 지식은 객관식 검사에 유용하므로, 주관식 검사에서는 단순한 지식보다는 고등정신기능을 측정해야 한다. 또한 채점 기준을 가능한 명확하게 작성해야 할 필요가 있다. 답을 쓸
|
|
|
검사의 어려움 긴 면담시간 등의 문제를 지니고 있었다. 이러한 Kohlberg의 도덕판단 면접법이 갖는 문제점을 극복하기 위한 것이 Rest의 도덕판단력 검사(DIT : The Defining Issues Test)이다. Rest는 객관식 검사를 제작함으로써 보다 신뢰성 있고 타당
|
|
|
채점을 아주 신뢰롭게 빨리 객관적으로 할 수 있으며, 어떤 교수목표나 내용이건 쉽게 적용할 수 있다.
· 진위형 문항을 계속 누적시켜 가면, 나중에 여러 가지 다양한 형태의 문항을 제작하는 기초를 제공해 준다.
· 객관식 검사 중에서도
|
|
|
검사와 객관식 검사
1) 객관식 검사
① 제시된 여러 개의 답지에 대하여 학생들이 선택적 반응을 함
② 문제수가 많으면서 간단한 반응을 요구
③ 검사의 질적 수준은 제작자에 의하여 결정됨
④ 객관적 채점이 가능 → 신뢰도가 높음(장점)
⑤
|
|
|
검사는 신뢰도나 타당도 검증이 매우 빈약하고 그 결과도 매우 부정적이다. 투사적 성격검사는 여러 상황적 요인에 의해 강하게 영향을 받는다.
⑤ 검사결과의 처리 및 해석
(가) 검사결과의 처리
반응의 채점은 로샤반응에 대한 반응을 로
|
|
 |
객관식 문제 188
? 나는 왜 이기업에 입사를 하게 되었나-보충자료 198
? 기업 입사 준비를 위한 실전 지도 자료 안내 200
입사 준비, 어떻게 해야 실질적인 도움이 될까? 200
구매자 평가 202
진심을 담은 마무리 조언 202
성공적인 입사 준비를
|
|
 |
검사(시험)
-인성검사 노하우
-적성검사 노하우 (★)
-적성검사 필수서적 (★)
-적성검사 채점방식 (★)
3. 1차 실무면접
-면접 족보 필요성 유무
-면접 연습 노하우 (★)
4. 2차 임원진 최종면접 준비과정
-면접인원
-면접분위기
-면접 준
|
|
 |
객관식 문제 (문제유출 금지로 쓰지는 못하지만 기본적 문제입니다. 평소에 공부하셔야 합니다.)
인적성검사 후기
인성검사는 동일한 내용의 말을 계속 바꿔가며 질문합니다. 즉, 일관성 있게 찍어야 합니다. 그리고 정상적인 사람이 써야하
|
|
 |
객관식 문제 (문제유출 금지로 쓰지는 못하지만 기본적 문제입니다. 평소에 공부하셔야 합니다.)
인성검사 후기
인성검사는 동일한 내용의 말을 계속 바꿔가며 질문합니다. 즉, 일관성 있게 찍어야 합니다. 그리고 정상적인 사람이 써야하는
|
|
 |
검사
1. 자기소개를 간략하게 기술하여 주십시오. (원자력병원자소서, 한국원자력의학원자기소개서 간호사 항목※ 학교명, 가족관계, 부모님 직업 등을 기재할 경우 감점요인)
2. 지원 분야와 관련하여 경력 및 경험 활동에 대하여 아래 기
|
|
메뉴펼치기
