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관리기관의 통제와 일선행정기관의 신축성의 균형점은 차이가 있고 변화하며, 성공적인 개혁을 위해 중앙관리기관의 개입은 불가피하다(OECD, 1996). 그러나 우리나라의 경우 발전국가의 전통적 유산으로 집중화되고, 집권화된 정부관료제의
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국민 또는 고객에 대한 윤리적 책임성까지 포 함되는 광의의 개념이다.
3) 이론적 기반
① 신공공관리론
신공공관리는 크게 두 가지의 기본정신에 입각하고 있다. 시장주의적 경쟁원리의 도 입과 관리의 자율성강화로 기업가적 정부운영을
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론 － Simon, 정치행정일원론, 민주성 강조 ② 행정관리론 － Urwick, 정치행정이원론, 능률성 강조 ③ 발전행정론 － Weidner, 정치행정이원론, 효과성 강조
④ 비교행정론 － Riggs, 정치행정이원론, 형평성 강조 ⑤ 신공공관리론 － Osborne, 정치행정
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전담하는 중앙인사위원회위원장이 인사정책 자문에 더 적합하다. 이를 위해
서는 중앙인사위원회위원장을 국무위원으로 격상시키는 방법이 있을 수 있다. 우리나라의 중앙인사기관
I. 중앙인사기관의 변천
1. 고시위원회와 총무처
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1. 중앙과 지방의 직급 일원화와 국가공무원의 적정화
2. 독립적인 인사위원회의 설치
3. 인사행정의 효율성 제고
4. 인사의 공정성 확보 및 적극적 인사행정의 강화
5. 직위에 합당한 보수
6. 인사행정에 대한 교육훈련 강화
Ⅹ. 결론
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신공공관리론
시장주의 ↙ ↘신관리주의
-민영화 -내부 규제완화
-규제완화 -분권
-민간위탁 정부업무의
경쟁유도 합리적
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전과 정보사회
가. 정보사회의 도래
나. 정보사회의 동인
三. 산업사회와 정보사회
가. 산업사회와 정보사회의 비교
나. 국가행정의 역할과 위상
1. 기본성격
2. 후기산업사회론에서 제시되는 국가역할
3. 정보화
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정부의 실패 초래: 행정국가에서는 정부가 사회문제의 해결을 하지 못한 채 오히려 비능률을 초래하였다.
2.현대행정의 새로운 경향
행정국가는 결국 정부의 실패를 초래하였으며, 정부의 실패를 극복하기 위해 감축관리 및 신공공관리론이
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국가의 행정개혁이 한편으로 너무 앞선 복지시스템을 정비하는 방향이라면 앞으로의 일본개혁방향은 그 반대로 고령사회를 위한 사회의 안전 망을 구축하는 쪽으로 방향을 정해야 될 것이다. Ⅰ. 일본 행정관료제의 형성과정
Ⅱ. 일본
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, 이를 계승발전시켜 나감으로써 자랑스러운 우리의 모습을 찾아야 할 것이다. 한국 행정문화
한국 행정문화의 속성
한국행정문화의 장․단점
한국 행정문화와 신공공관리론 개혁 전략의 충돌
바람직한 행정문화 구축 방향
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