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전략, 삼성경제연구소, 1998
▷ 박동서, 한국정부론, 서울 : 법문사, 1991
▷ D, Osborne·T, Gaebler, 정부 혁신의 길, 삼성경제연구소, 1994 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 공공개혁(공공부문개혁)의 지속성
1. 개혁의 지속성의 의미
2. 새로운 거버넌스의 형성과 지
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공공관리론적 방법으로 하여 일단 제도를 정착시킨 후 신공공관리론적 방법으로 관리하면 되지 않느냐는 반론이 제기될 수 있다. 박재완, 김신은 미국 지방정부의 성과평가유형을 내부관리유형, 시민주도유형, 거버넌스 유형으로 나눈다. 이
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신정부혁신론-OECD국가를 중심으로, 서울: 동명사, 1997 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 거버넌스의 등장배경 및 주요특징
1. 거버넌스 등장배경
2. 거버넌스의 주요특징
1) 강제보다 동의
2) 배제 대신 참여
3) 민영화, 제 3섹터, NGO 등 활성화
Ⅲ. 거버넌
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참여와 협력의 기제를 덧붙이는 이중 전략을 구사
① 신자유주의에 기초한 신공공관리 개혁 방안을 선택적으로 수용하며 정책네트워크(뉴거버넌스) 개혁 방안을 적극적으로 활용
② 양자의 지양을 통한 적실성 있는 이론 구성 노력
Ⅶ. 결론
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정부개혁에서 발견되는 현상은 아직도 개혁의 지배적 이론으로 유형이 변화되었을 뿐 신공공관리모형이 영향을 미치고 있다는 것이다. 다시 말해 고객 지향성의 강조라든지 성과 지향성과 같은 시장모형들을 공통적으로 지향하고 있다는 점
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전략의 결여를 노무현 행정부의 정부혁신 정책에 대한 비판으로 꼽는다.
제 16장 한국 행정개혁의 성찰
행정개혁의 성과가 당초의 기대에 미치지 못한 데는 여러 원인이 있을 것이다.
특히 <<뚜렷한 이론적 기반 신공공관리론이 있었지만
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신공공관리론에 근거하고 있다. 그러나 러시아는 이와 달리 베버의 이상형 관료제 모형이 적실하다. 그 이유로서는 국가의 정치체제 성격과 문화 전통이 여타 국가들과 다르며, 체제전환국으로서의 러시아는 NPM의 전제 조건인 베버의 관료제
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Enterprise of Public Administration, Chandler & sharp Publishers, 1998. 제 1장. 서론
제2장. 인사행정개혁에 대한 이론적 고찰
제3장. 한국의 인사행정제도의 변천과 특징
제 4장. 참여정부의 인사행정개혁의 실태
제 5장. 결론
- 참고문헌
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국행정학회, 1998.
행정자치부 {편}. {국내훈련공무원 연구논문 요약집}. 서울:행정자치부 교육훈련과, 1999.
최창수. {성과계약 관점에서 본 목표관리제 의 재평가와 개선방안 모색}. 서울:한국행정연구원, 2003.
김신복. {발전기획론}. 서울:박영사
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정부의 방향 제시 및 결론
신공공관리론 같은 작은 정부가 대세를 이루는 현재 급변하는 국내외 환경에 능동적으로 대처하여 국가경쟁력과 행정서비스를 향상시키기 위해 시장이 자율적으로 기능하도록 규제를 완화하면서, 국가전략기능에
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