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. 주요 국가들의 지속가능한 발전 전략 사례
1. 미국
2. 영국
3. 일본
Ⅵ. 현행 한국 환경행정의 문제점과 개선방향
1. 현행 한국 환경행정의 문제점
2. 지속가능 발전을 위한 한국의 실천전략
Ⅶ. 결론- 평가 및 전략
<참 고 자 료>
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행정제도의 현황
1. 직업공무원제
1) 의의
2) 근거
3) 범위
2. 중앙인사기관
1) 의의
2) 우리나라의 중앙인사기관
3. 공직의 분류
1) 경력직
2) 특수경력직공무원
4. 직위분류제
Ⅶ. 인사행정개혁의 쟁점
1. 인사제도들의 거버넌스 간 갈
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행정학의 시각에서 문제해결역동모형에 의해 청계천복원사업을 분석하고 서울시를 비롯한 우리나라의 도시가 지향해야할 건강도시의 방향을 제시해 보았다. 청계천 복원사업은 건강도시의 특질과 프로젝트의 성격과 대부분 부합하며 건강
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거버넌스의 형성과 지속적 개혁
Ⅲ. 공공개혁(공공부문개혁)의 범위
1. 개혁에 대한 높은 기대
2. 포괄적인 개혁 프로그램으로서의 공공개혁
Ⅳ. 공공개혁(공공부문개혁)의 목표
1. 효율성과 성과 지향성
2. 투명성과 책임성
3. 신뢰성
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거버넌스에 기초한 정부개혁모형으로 시장적 정부모형, 참여적 정부모형, 신축적 정부모형, 탈내부규제 정부모형 등 네가지를 제시하고 있다.
4. 포스트모더니즘 행정이론
- 모더니즘의 합리주의에 대한 회의 즉 과학주의와 기술주의의 한계
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모형에 의한 개혁을 통해 효율적이고 성과중심의 정부가 되기 위해서는 조직 내부의 문화 역시 서서히 개선되어야 할 것이다.
또한 신공공관리론에 더하여 뉴거버넌스 이론 중 참여모형에 입각하여 보다 민주적이고 상향적인 방식의 행정을
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vs NGO
3. 비영리조직과 환경
1) 정부 VS 비영리조직
2) 기업 VS 비영리조직
4. 비영리조직의 조직구조
1) 조직(인적자원의 구성)
2) 이사회
5. 비영리조직의 거버넌스
1) 비영리조직의 거버넌스 개념
2) 비영리조직 거버넌스의 모형
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거버넌스라는 틀 속에서 구체적으로 시장적 기법을 도입하고 신축적이면서 자율적인 정부를 구축해 나가야 할 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 신행정국가의 의의 및 대두배경
Ⅲ. 신행정국가의 특징
1. 정부의 역할과 권한 감소
2. 국정운영 방
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행정개혁의 배경
1. 복지국가에 따른 논의들
2. 고령사회
Ⅲ. 신거버넌스론의 행정개혁전략
Ⅳ. 행정개혁 과정 및 방법 사례(김대중 정부)
Ⅴ. 행정개혁에 대한 전반적인 평가
1. 개혁의 전반적 방향, 노력, 성과의 평가
2. 개혁성과의
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행정개혁과 문화적 갈등]. 21-31. Ⅰ.서론
Ⅱ.조직문화
1. 조직문화 진단의 의미와 역사
2. 조직문화의 개념과 특성
3.조직문화의 구성요소
4.조직문화의 영향요인
5. 연구방법(경합가치모형)
Ⅲ. 한국행정을 둘러싼 조직문화
1. 일본
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