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되겠습니다. 나의 관심이 소중한 생명을 살릴 수 있다는 것을 가슴속에 꼭 새기고 살아가겠습니다.\"
//끝// 1. '천지'의 죽음
2. 남은 이들의 아픔
3. 양가감정
4. 보듣말 336 캠페인의 본질은 따뜻한 관심이다.
5. 서로의 '5매듭'이 되어
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른 사람에게 거짓말을 해서 남을 속이게 되면 우리는 힘이나 지적만족, 우월감을 느끼기도 하는데 이크만은 거짓말을 성공적으로 해서 얻는 이 감정을 ‘거짓말의 기쁨’이라고 불렀다. 이런 거짓말의 기쁨은 비교적 악의 없는 희롱이 성공
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감정의뢰 사항
Ⅳ. 감정의뢰시 주의사항
1. 녹음테이프의 복사
2. 자료작성
제7절 심리생리검사(Polygraph) 수사
Ⅰ. 의의
1. 개념
2. 유용성
3. 심리생리검사(거짓말 탐지기)에 의한 검사(운영규칙)
Ⅱ. 활용범위[심리생리검사(거짓말탐
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거짓말을 몇 번이나 할까? ------p.3
Ⅱ. 거짓말의 종류 ----------------------------p.3
Ⅲ. 거짓말을 하는 이유 -----------------------p.3
Ⅳ. 거짓말을 하는 것에 대한 감정들 ------------p.4
Ⅴ. 병적 거짓말 -- 공상 허언증 ------------------p.5
Ⅵ. 거
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감정노동이 베여있다.
11) 상호감시성
간호사는 환자를 간호함과 동시에 감시하고 순찰한다. 이는 위에 기술된 병원의 24시간 스케쥴을 통해서도 확인할 수 있다. 환자가 무엇을 하는지 혹은 원내규칙을 어기는 일은 없는지, 혹은 환자의 의무
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감정 또는 이미지라던지, 또는 처음 접했을 때 느꼈던 이미지 또는 기분을 자유롭게 기술해 주시기 바랍니다.
지원 분야 관련하여 당신이 그 영역의 전문성을 키우기 위해 노력한 경험을 기술해 주시기 바랍니다.
인생을 돌이켜 본인이
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감정 조절과 절제 실패, 폭소를 터트리거나 운다. : 감정조절이 힘들면, 조직이나 업무수행 능력에 의문을 품게 된다.
- 조직 구성원에 대해 험담을 한다. : 면접관에게 전 조직 구성원이나 동료에 대한 험담을 하는 것 자체가 불필요하며, 험
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감정 조절과 절제 실패, 폭소를 터트리거나 운다. : 감정조절이 힘들면, 조직이나 업무수행 능력에 의문을 품게 된다.
- 조직 구성원에 대해 험담을 한다. : 면접관에게 전 조직 구성원이나 동료에 대한 험담을 하는 것 자체가 불필요하며, 험
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감정 조절과 절제 실패, 폭소를 터트리거나 운다. : 감정조절이 힘들면, 조직이나 업무수행 능력에 의문을 품게 된다.
- 조직 구성원에 대해 험담을 한다. : 면접관에게 전 조직 구성원이나 동료에 대한 험담을 하는 것 자체가 불필요하며, 험
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감정 조절과 절제 실패, 폭소를 터트리거나 운다. : 감정조절이 힘들면, 조직이나 업무수행 능력에 의문을 품게 된다.
- 조직 구성원에 대해 험담을 한다. : 면접관에게 전 조직 구성원이나 동료에 대한 험담을 하는 것 자체가 불필요하며, 험
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