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보험료 납입연령이 자동적으로 연장되고 연금급여 수준은 감액 조정되는 시스템을 도입하여 연금급여지출과 보험료수입의 비율을 안정적으로 유지하는 방안이 고려되어야 할 것이다. (1)국민연금의 정의
-국민연금이란?
(2)국민연금의
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재정 현황
제3절 국민연금의 문제점
1. 구조적인 문제로 인한 재정 적자
2. 소득 역분배 문제
3. 국민연금의 사각지대 존재
4. 강제가입과 국민들의 불신
5. 원칙 없는 연금운용
제4절 국민연금의 바람직한 개혁방안
1. 재정 안정화
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재정기조회복할 시기를 2006년으로 예측하고 있다.
구체적인 건강보험 연도별 재정추계를 아래와 같이 살펴보면 지역 및 직장 각각 2002~2003년에는 9%, 2004~2006년에는 8%의 보험료인상과 보험재정에 대한 정부지원 50%등을 기본전제로 설정하고 있
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개선방향
(1) 불안정한 연금재정 문제 해결방안
(2) 형평성과 연대성의 균형적 지향
(3) 연금운영의 전문화와 독립성 보장 및 공무원 참여 증대
(4) 장기적이고 점진적인 개혁
(5) 정치적 결정을 고려한 탄력적 정책대안
Ⅳ. 끝내면서
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국민적 여론을 수렵하여 사회보험이 소득재분배를 어떻게 할 것인가에 대한 원칙을 정립하여야 한 후 구체적 사회보험의 정책방향이 수립되어야 할 것이다. 사회보험이 사회구성원 모두에게 적용된다면 보편성의 원칙이 적용되어 인간다운
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보험과 국민연금, 기초생활보장제도와의 관계를 면밀히 검토하여야 하며, 앞서 시행하고 있는 나라들의 제도에 대한 분석, 즉 사회적 귀결이라는 측면까지도 포함한 제도의 장단점을 충분히 분석한 후에 한국의 상황에 맞는 법안과 체계들을
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보험의 개선방안
1) 재원충당과 재정안정
2) 보험시설의 증축
3) 지방자치단체의 참여와 균형 있는 발전
4) 요양보험의 기본목표 설정
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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재정안정성을 어떻게 확보하느냐의 문제라고 할 수 있다. 장기적으로는 의료보장체계를 효율적으로 재구축함으로써 재정안정성을 도모할 수 있다. 2002년 1월 현재 보험재정에 대한 50%(지역보험급여비용 등에 40% 국고지원, 국민건강증진기금(
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국민들의 건강을 확실하게 보장해 주는 건강보험제도로 발전할 것임. 제1장 총 칙
제2장 자격관리
제1절 지역가입자 자격관리
제2절 직장가입자 자격관리
제3장 보험료 부과
제1절 지역보험료 부과관리
제2절 직장보험
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점들이 해결될 수 있게 된다.
셋째, 국민건강보험제도가 보장성 측면이 개선 될 수 있게 되었다.
현행 국민건강보험제도가 보장성 측면에서 취약한 부분이 존재하는 것이 사실이므로 국민의 건강권 보장이라는 전제 하에서 재정안정화 방안
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