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. 학지사
-한국여성연구소(2005). ‘새여성학 강의’. 동녘 *고용보험과 여성
Ⅰ. 적용범위
Ⅱ. 고용보험의 수급 현황
1. 고용안정사업
2. 직업능력개발사업
3. 실업급여
Ⅲ. 고용보험의 성인지적 개선방향
*참고문헌
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보험업무를 실제로 담당하는 일선 집행기관인 보험사업 집행기관(근로복지공단)과 보험료를 납부하고 산업재해보상보험법이 규정하고 있는 제반의무를 이행하는 보험 가입자, 그리고 보험급여를 받을 권리가 있는 수급권자의관계로 기본구
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보험제도에 관한 연구, 한양대대학원 석사논문
- 박수민(2000), 산업재해보상에 관한 연구, 숭실대대학원 석사논문
- 박수경(2000), 산재보험 요양관리실태와 합리화 방안 연구, 한국사회보장학회
- 윤조덕 외(2001), 산재보험재활사업의 중장기 발
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직이 필요로 하는 기술 과 지식을 가진 사람을 채용하고,개발하고.동기를 부여하고,유능한 인재를 보존 하고,그러한 인적자원을 적시적소에 배치하는 기업의 인사관리 능력에 달려있 다란 뜻이다
e-HR 은 인적자원관리 부서를 행정적이고 반
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서술
1) 합리적인 급여지급과 복리후생
2) 교육 및 경력 관리
3) 이직관리
4) 비정규직 채용관리
5) 정규직 근로자와 비정규직 근로자들 간에 협력 강화
6) 파견노동자 및 비정규직근로자에 대한 법제도 정비
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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국민기초생활보장법 부양의무자기준폐지와 장애등급제폐지는 문재인 정부가 표방하는 포용적 복지의 기조를 충실히 이행한 결과물들이다. 물론, 소득주도성장이라는 정책기조 아래 실험적 전략들이 논란을 불러일으키고는 있지만, 문재인
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직의 인적자원관리
1. 비정규직의 현황
2. 문제점
3. 대책방안
ii. 외국인근로자의 인적자원관리
1. 외국인 근로자 현황
2. 문제점
3. 대책방안
iii. 여성 ․ 고령 노동자의 인적자원관리
1. 여성 노동자 현황
2. 대책방안
3. 고
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제도
(4) 기 타
가. 뉴질랜드의 옴부즈만 제도
나. 이스라엘의 옴부즈만 제도
5. 옴부즈만 제도의 특징
<한국적 옴부즈만 제도로서 국민고충처리위원회의 현황과 문제점>
1. 조 직
(1) 현 황
(2) 문제점
2. 권 한
(1) 현 황
(2) 문제점
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채용이 이루어 질 때 학문적인 사회복지나, 실천적인 사회복지제도에 발전이 올 것이다.
2000년대의 사회복지정책은 정부의 사회복지정책의 연구와 전문인력의 양성, 국민의 사회복지에 대한 요구와 기업의 사회복지정책에 대한 참여가 이루
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직이 늘어나게 되었다. 그러나 비정규직에 대한 임금, 근로조건, 사회보험 적용등 에서의 차별과 배제는 세계에서 그 유례를 찾기 어려울 만큼 극단적이라고 비정규직 채용에 대한 문제점을 어느 연구자가 지적한바 있다. 사회양극화 국민연
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