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로써 일반 국민이 직면할 수 있는 사회적인 위험에 대한 예방적보편적 사회보장제도로서 사회보험 각출금으로 운영되는 사회보험방식의 공적연금과 달리 국민기초생활보장제도는 취약계층의 최저생활보장을 위하여 국가의 재정으로 운영
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로자의 교육 성적 또는 근무 성적이 극히 나쁠 경우 해고될 수 있다.
5) 해고
임용권자는 교육 기간 및 시보 기간이 경과하였다 하더라도 공공 부문근로자를 해고할 수 있다. 물론 이 경우 해고에 대한 정당한 이유가 제시되어야 하며, 인사문
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<별첨2> 복지대상자 통합조사표 기재요령
<부록1> 건설/제조부문 노임단가(2001. 9.1. 공표)
<부록2> 임금구조 기본통계조사 (노동부, 2000)
Ⅷ. 기 타
1. 국민기초생활보장수급자에 대한 각종 감면제도
2. 법률구조제도 이용안내
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제도는 수급기간에 제한을 두지 않고 있기 때문에, 자활에 대한 의지 부여가 미흡한 실정이다. 따라서 기초생활보장의 수급기간을 제한하여 수급자에게 자활노력을 하지 않으면 안 된다는 위기의식을 심어주어 스스로 자활하도록 만들어야
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사회 복지를 가로 막은 근본적 까닭이며, 또한 사회 양극화를 낳은 것이다.
사람들은 이 문제를 늘 정치적, 경제적 문제로 돌리려고 하는 경향이 있다. 하지만 그러한 문제를 만들고 또한 그 문제를 해결하려고 정책과 제도에 의지하지만, 기
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보험 사각지대 해소를 위해 국민연금과 고용보험료를 50%까지 지원해주는 사업도 있다. 한상운;성주호,「두루누리사회보험이 소규모사업장의 저임금근로자에게 미치는 영향」,『연금연구』 제3권 제1호, 2013.6, pp.23-40
우리나라는 OECD 국가 중
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로 발전하였다. 대표적인 정책으로는 노동당의 클레멘트 애틀리(Clement Attlee) 총리가 수립한 대폭적인사회복지 개혁계획인 '버버리지 보고서'가 있다. 이 정책은 영국의 복지 제도를 국가 차원에서 체계화하였고, 우선적으로 건강, 일자리, 교
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로운 복지정책을 도입할 때, 보건복지부 장관과 사전에 협의하도록 하고 보건복지부 장관은 사회보장제도간 정합성, 예산 및 전달체계, 사회복지인력의 업무부담 및 인력 소요에 미치는 영향 등을 종합적으로 평가하도록 하여야 한다. 이를
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관련한 네가지 복지욕구
1) 의료적 욕구
2) 경제적 욕구
3) 사회참여 욕구
4) 문화생활 욕구
2. 예비 사회복지사의 관점에서 21세기 노인복지실천에서 강화되어야 할 복지욕구와 이유 - 교육 복지 욕구
3. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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사회안전망
1997년 11월에 터진 외환위기는 우리의 경제를 일시적이나마 국제통화기
금(IMF) 관리체제하로 편입시켰다. 그와 같은 경제위기를 극복하는 상황에서,
우리의 관심을 끌었던 제도가 사회안전망(social safety-net)이었다. 이 용어는 원
래
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