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로 고용보험법이 제정, 공포되고 1995년 7월1일부터 시행에 들어가 4대 사회보험을 구축하게 되었다.
이러한 고용보험은 IMF 관리체계하의 대량실업에 대처하는 사회보장제도로서의 기능이 미흡하여 적용대상의 확대, 급여수준의 상향조정 등
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가 있다.
2) 중소기업을 위한 지원제도의 개발
먼저 여성인력의 취업을 촉진하고 중소기업의 인력난을 완화하기 위하여 중소기업 및 노동부장관이 고용정책상 필요하다고 지정하는 업종에 대해서는 근로자의 보육비용을 고용보험에서 지원
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가 남아 불구의 몸이 되거나, 사망하는 경우에 재해근로자와 그 가족이 신속하고 공정하게 보상을 받을 수 있도록 보장해 주기 위하여 국가가 보험기술을 이용해서 모든 사업주에게 연대 책임을 지우는 사회보험제도 1.의의 및 도입배경
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로써 안정을 유지시킬 수 있고, 넷째, 현재의 사회적 권위와 위계를 사회복지정책이나 사회적 서비스가 지지함으로써 안정에 기여할 수 있다. 다섯째, 사회복지정책을 통해 계급갈등을 집단갈등으로 대체시키면서 집단갈등을 제도화시킴으
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가 양산되고 의료비용이 증가하는 진료비 지불제도의 구조적 문제를 해결하는 것도 중요하며 향후 급여정책에 있어서 발상의 전환의 필요하다
2. 장애인 건강보험
앞서 언급한 문제점들에 대해 열린 우리당 장향숙 의원은 총 3가지로 요약해
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보험제도의 주요 특징을 요약하면 적극적 노동시장정책을 통한 실업의 예방 및 근로자의 평생교육훈련체계의 구축과 실업급여 수급 남용방지를 통한 실직자의 재취업의 촉진이라는 2가지로 압축된다.
고용보험제도는 경제사회에 미치는 파
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로부터 불안정한 직종에 근무하는 사람들에게 소득을 재분배하는 효과를 발생시킴
③ 그런데 대체로 고용상태가 불안정한 사람들이 저소득층이므로 고용보험제도는 어느 정도의 계층간 소득재분배 효과를 가져옴 Ⅰ. 사회보장제도의 개
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제도로 본다.
③ 보다 근본적으로는 육아휴직기간의 소득을 사회적으로 부담하여야 한다.
한국여성단체연합에서는 의료보험, 고용보험, 국가의 삼자가 기금을 조성해 육아휴직급여를 휴업급여수준에서 최소 6개월 이상 지급해야 한다는 입
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보험급여
▶문제점과 대책
2미국
▶민간의료보험제도의 배경과 발전
▶특성
▶근거법
▶공적보험제도
▶민간보험제도
▶장단점
3영국
▶국민보건서비스 방식의 배경과 발전
▶특성
▶근거법
▶장단점
4일본
▶사회보험방식
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로권에 대한 국가의 의무와 책임을 다한다는 입장에서 고용보험제도 운영에 필요한 비용의 일부를 국고에서 부담하여야 한다.
(3) 고용보험의 관리체계의 활성화
1 고용보험의 활성화와 전문화를 위해서 담당인력의 대폭적인 증원과 사회복
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