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병원비가 절감된다
Ⅶ. 모유수유(모유)의 금기사항
Ⅷ. 모유수유(모유)의 방법
Ⅸ. 모유수유(모유)의 활성화 과제
1. 산전교육 실시
2. 모유수유를 전담하는 전문인력의 배치
3. 영양사의 배치
4. 의료인들에 대한 교육
5. 중ㆍ고등학
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7↑
당뇨병,혈압상승
BUN
8-20
87.3↑
신장질환, 요도폐쇄,신장결핵,
creatinine
0.6-1.4
10.5↑
담도협착, 신우염
uric acid
3.5-7.2
7.2↑
네프로시스 증후군
5) 특수검사
chest PA: cardio megaly → 심장비대
a large mass, lefr upper lung → 좌측 위 폐 큰 덩어리
6)EKG : wi
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대학교 출판부
한국사회복지법제론 현외성 2001.3.5 양서원
한국노인복지학 강론 현외성외 1998.9.5 豊出版社
노인과 한국사회 여성한국사회연구회 1999.2.25 사회문화연구소 출판부
김신영, 「노인주택정책의 활성화에 관한연구」건국대학교석
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대학교 교육대학원 교육학과, 석사학위 청구논문, 2001.
이향, 「보육시설의 보육교사 전문성 인식과 영아반 프로그램에 관한 연구」, 건국대학교 교육대학원 석사학위청구논문, 1996
전국보육교사교육원대학협의회, 『보육시설의 운영관리』,
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대학교 (30%)
■기숙사
기숙사 지원됨
■ 연락처: 인사교육팀 02) 3438-3031, 3138 1. 가천의대중앙길병원
2. 가톨릭대학교강남성모병원
3. 강북삼성병원
4. 곽병원
5. 경북대학교병원
6. 계명대학교동산의료원
7. 국민의료관리보험관리공
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자기효능증진 프로그램이 신규간호사의 자기효능감과 조직사회화 결과에 미치는 효과. 연세대학교 대학원
6. 부록
1) 간호역량별 신규간호사 행동지표
2) 신규간호사 기본행위 체크리스트 (단위:개월)
3) 신규간호사 개발교육
4) 마인드맵 1
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대학교 간호 과학대학 연구원 간호과학, 제7권 p 64-83
윤은자(1996) "임상간호사의 전문간호 이미지에 관한 연구 - Q 방법론적 접근",
건국대 학술연구 보고서, p 34-59
Phillip A. Kalisch(1986) "A comparative analysis of nurse and physician characters in the entertainment
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간호사의 하루 일과
3. 간호사의 잦은 이직에 따른 문제점
(1) 간호 전문 인력 부족
(2) 조직의 효율성과 생산성 저해
4. 간호사 이직 대책
(1) 현실적인 업무와 보수
(2) 적정한 근무시간 준수
(3) 간호 업무의 자율성 부여
(4) 자기
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간호사 리더십>
1. 변화의 시대가 새로운 리더를 만든다.
2. 자신을 관리하고 타인을 리드하라.
3. 비전을 통해 관심을 확보하라.
4. 커뮤티케이션을 통해 의미를 추구하라.
5. 포지셔닝을 통해 신뢰를 구축하라.
6. 긍정적 자존심으로 자기관
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병원에 왔을 땐 불안하고 예민해서 잠도 잘 못자고 했지만 지금은 병원에 적응을 잘한 상태여서 정서적으로는 전반적으로 안정적이다. Ⅰ. 서 론
1. 연구대상 및 기간
･ 연구대상 : 충주 건국 대학교 병원 부인과 입원 환자
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