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공제하였음은 소득의 발생주체가 회사가 아닌 원칙적으로 청구인으로부터 나타났음을 알 수 있으며, 현실적으로 작업도구인 자동차의 사용료와 순수한 의미의 인건비 구분이 어려운 실정으로 이 경우 일반적으로 노무비와 도구사용료가 포
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채용시 교육
식
특별안전교육
식
교육용 교재
식
안전교육사진현상비
식
교육실시시 간식대
식
0
0
0
합 계 금 액
0
6. 근로자의 건강진단비등
항 목
단위
수량
단가
금액
비고
구급기재등에 소요되는 비용
식
0
0
0
합 계 금 액
0
7. 건설재해예방
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공제를 한 금액으로 한다.
종합소득 과세표준 ＝ 종합소득금액 － 종합소득공제
2) 종합소득공제
(1) 기본공제
본인포함 가족수에 1인당 연 100만 원
(2) 추가공제
기본공제대상자가 다음의 사유에 해당하는 경우에는 인원수에 1인당 연 50만원
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근로자에 대한 복지를 증진시키기도 한다. 1. 노사관계 관리와 목표
- 노사관계관리
- 목표
2. 건설적 노사관계
3. 노동조합의 조직강화의 방법
- 솝제도(SHOP SYSTEM)
- CHECK OFF SYSTEM(일괄공제제도)
4. 산업별 노동조합(INDUSTRIAL UNION)
-
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자기결정의 원칙
(4)권리와 책임의 원칙
(5)개별적 기능의 원칙
(6)전체성의 원칙
(7)전문성의 원칙
(8)노인의 시대적 욕구반영의 원칙
4.노인욕구와 노인복지
5.사회에서의 노인문제
(1)현대화 요인에 대한 노인문제
①보건의료기술의 발
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건설업 불황에 따른 실업의 위험과 불법체류를 유도하는 측면이 있으므로 외국 국적동포 특례자에 대해 제조업 취업을 허용이 필요하다.
② 외국국적동포 특례자에 대한 고용주의 신원보증 요구 절차 폐지 검토
(8) 외국인 근로자의 도입 및
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근로자의 건강진단 관련 의사가 긴급 치료 목적 요청시
- 보건관리자가 근로자 건강보호 목적 요청시
- 직업병 발생 등 중대한 건강상 장해 발생시 근로자, 근로자 대표가 단체협약이나 안전보건관리 규정에 따라 요구시
따라서 영업비밀이
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근로자는 일반 최저임금보다 낮은 요율로 3개월간 고용될 수 있다. 또한, 벌목 또는 삼림 작업장에 고용된 근로자와 도로건설 및 토목공사에 고용된 근로자들에 대해서는 별도의 최저임금령을 수립하였다. 그러나 이 임금령에 의해 책정된 요
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공제 프로그램
(3) 대도시 주택지원 프로그램
(4) 임대주택개발 융자프로그램
(5) 임대주택생산 프로그램
(6) 주택개발지원 세액공제 프로그램
(7) 기타 프로그램
2) 일본
(1)직접공급 공공임대주택
(2)간접지
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건설현장의 구조적인 문제다. 또한 정규직보다는 저임금으로 쉽게 해고될 수 있는 비정규직을 채용하는 것이 바람직하다고 여기는 건설현장의 분위기상 현재의 고용 제도는 바뀔 분위기가 아니다. 앞으로도 이러한 고용제도 구조의 문제는
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